Безработицата в дадена страна може да се сравни с текучеството на служители в една компания - те имат много прилики. Увеличаването на тези показатели над нормата е страхотен знак, че не всичко е наред в датското кралство. Причините за увеличението могат да бъдат най-различни, трябва да се справят. И най-важното е, че не можете просто да се отървете от едното или другото. С високата безработица, както и с голямото текучество, трябва да се борим месеци, тримесечия и години. И ги следвай цял живот, защото проблемите със заетостта и безработицата са вечни…
Първо, нека се заемем с формулировката на основните понятия. Това е важно, защото пазарът на труда, заетостта и безработицата са горещи и „задни“теми, засягат въпроси от икономика, политика, управление, нови технологии и т.н. А там, където има много участници със собствено мнение, формулировката е просто бедствие: някои в гората, други за дърва.
- Заетостта е дейността на населението, която генерира доход.
- Безработицата е наличието на безработни хора, които нямат доходи.
- Пазарът на труда е взаимодействието на търсенето и предлагането на труд.
- Работната сила ехора, желаещи да работят под наем.
Това е, това е достатъчно, за да продължите напред.
Класификация на заетостта
В зависимост от нивото на участие на работещото население, формите на заетост са, както следва:
- Пълната заетост е мечтата на политици, служители и просто добри хора. При пълна заетост на всеки, който иска и може да работи, се осигурява работа. Важно условие за такава идилия е точният баланс между търсенето и предлагането на работна ръка. Коефициентът на безработица в този случай е естествен (виж по-долу).
- Продуктивна заетост – икономически активното население е заето в общественото производство.
- Рационалната заетост е вариант на безплатна заетост, при който “правилните” хора работят на “правилните” места, с други думи, това е високо съответствие на служителя с работата им. Заетостта и безработицата в този случай е близо до идеалния баланс на пазара на труда.
- Ефективна заетост - максимален ефект при минимални разходи. Това се отнася до използването на трудови ресурси, което води до максимален материален ефект при ниски социални разходи.
Формуляри за работа, изглед отзад
Формите на заетост също се разделят според условията на работа.
Относно собствеността върху средствата за производство:
- Работа с класическа връзка собственик-служител.
- Предприемачество.
- Самостоятелна заетост.
На мястото, къдеторабота в ход:
- Работа в предприятието.
- Работа от дома.
- Метод на смяна.
Според редовността на работните дейности:
- Постоянна заетост - най-често това е 8-часов работен ден или 40-часова работна седмица, по-рядко се използва броят на работните часове на месец.
- Временна заетост - срочна работа, командировки.
- Сезонна заетост - работа през определен сезон.
- Спорадична заетост - краткосрочна работа без договор.
Според законността на устройството за работа:
- Официална заетост (тази, която е регистрирана).
- Неформална заетост - без никаква регистрация.
Формата на заетост може също да бъде основна и допълнителна, с твърд или гъвкав работен график.
"Неужасни" видове безработица
Както беше споменато по-горе, безработицата е наличието на безработни хора, които нямат доходи.
Формулирането е едно, разбирането на същността на това сложно и многостранно явление е друго. Първо трябва да решите кой точно трябва да се счита за безработен. Факт е, че в различните страни по света структурата на безработните се разбира и разглежда различно, което трябва да се има предвид, преди да се правят гръмки сравнения и заключения.
В Обединеното кралство безработни са всички тези, които са безработни за една седмица + търсят работа/чакат резултати/болни през тази седмица. В Япония безработни са всички тези, които не са работили един час за една седмица. В Руската федерация на безработнитевключва всички трудоспособни лица, които са безработни и без доходи, търсещи работа, готови да я започнат и регистрирани в службата по заетостта.
Безработицата се отнася до негативни социални явления. Но има и положителни страни, тъй като присъствието му води до конкуренция на пазара на труда, повишаване на стойността на работните места, формиране на трудов резерв и т.н. Двата вида безработица по-долу са просто явления без отрицателно значение:
Фрикционна безработица - коригиране на времето, прекарано в търсене на работа. Този период обикновено продължава от един до три месеца. Фрикционната безработица се наблюдава дори при пълна заетост, когато пазарът на труда е в равновесие: търсенето на труд е приблизително равно на неговото предлагане. Дори и в това идеално състояние, фрикционна безработица все още ще има. Някой е уволнен и търси нова работа, някой изготвя необходимите документи, преди да кандидатства за работа - има много причини и възможности за кратки периоди без работа между регистрираните работни места. Фрикционната безработица може да се нарече „доброволни прекъсвания в трудовите дейности“. Това е най-безобидният и до известна степен дори желан вид безработица, всеки трябва да има такава безработица…
Структурната безработица възниква, когато търсенето на определен труд се промени. Такива ситуации могат да възникнат в резултат на научно-техническия прогрес или появата на нови технологии, подобряване на производството. Пример е историческата "безполезност" на повдигачите. Такаструктурната безработица може да бъде ефективно преодоляна: това е един от редките случаи, които могат и трябва да бъдат предотвратени, тук няма изненади. Преквалификация, обучение в нови професии, социална подкрепа и адаптация - това е непълен набор от инструменти за предотвратяване на болезнена структурна безработица
Доброволната безработица се регистрира сред хора, които просто не искат да работят
Естествена безработица с компоненти
Структурната безработица често се разглежда в същия пакет като фрикционната безработица: съкратените служители като част от структурната безработица започват да търсят нова работа и да се включват в фрикционната безработица. Трудът, заетостта и безработицата в такива ситуации са много тясно свързани помежду си, някои социолози просто смятат тези данни за един вид безработица.
И двата вида безработица винаги съществуват, дори и при най-благоприятната картина на пазара на труда. Хората винаги ще се местят от едно работно място на друго, а предприемачите винаги ще оптимизират процесите. С други думи, пазарът на труда е в динамично равновесие през цялото време – търсенето и предлагането се колебаят.
Естествената безработица винаги съпътства пълната заетост, тя неизбежно възниква в резултат на текучество на служители, технологични промени в индустриите, миграционни процеси и т.н. Това включва и фрикционна и структурна безработица. Този вид безработица няма нищо общо с икономическия растеж или кризата и възниква само при нормален баланс на труда на пазара. И балансът е положениетокогато броят на търсещите работа е равен на броя на свободните работни места на пазара на труда
Сега можете да изясните концепцията за пълна заетост:
Пълната заетост и безработицата не се изключват взаимно. Пълната заетост не означава пълна безработица – това не се случва в природата. Пълната заетост е придружена от минимално ниво на естествена безработица. Заетостта и безработицата винаги вървят рамо до рамо, те са неразделна социална и статистическа двойка.
Започвам да се притеснявам
- Сезонната заетост и безработицата възникват със сезонния характер на работата в някои сектори на икономиката (селско стопанство, туризъм, строителство и др.).
- Регионална безработица възниква на места, където се случват значителни социални промени - или затваряне на градообразуващ завод, или природни бедствия, или политически промени.
- Икономическата безработица - най-"честната", възниква в резултат на маркетингови и конкурентни войни с поражението на някои производители.
- Наблюдава се пределна безработица сред уязвимите слоеве от населението (хора с увреждания, младежи, жени).
- Институционалната безработица възниква от чисто вътрешни причини на самия пазар на труда, по-специално фактори, влияещи върху търсенето и предлагането на труд.
Процент на безработица
На първо място, това са два основни индикатора:
- Коефициентът на безработица показва процента на действително безработните в икономически активното население или в работещитесила Продължителност на безработицата - броят на месеците без работа на конкретно лице. Най-често хората намират нова работа в рамките на няколко месеца. Но има категория дълготрайно безработни, които не могат да си намерят работа дълго време, години наред.
- Нивото на заетост и безработица в страните от двадесетте значително надвишава руските цифри. Дългогодишният шампион на Европа по безработица беше и е Испания със своето ниво от 26%. Средно безработицата в Европейския съюз е в рамките на цифровия коридор в рамките на 11-12% спрямо средното ниво на заетост и безработицата в Руската федерация в рамките на 5%.
Не е лошо, особено през последните години, ситуацията с безработицата в САЩ, където тя достига 7,6%, което се смята за заслуга на Барак Обама.
Норми в заетостта и безработицата не съществуват: твърде различни държави, традиции, системи за изчисление и т.н. По-добре е да се сравнява по години в динамика, а не по държави. Трябва да се каже, че професионалната статистика за пазара на труда и безработицата е доста тромава с множество подробни показатели. Такива цифри се публикуват навсякъде, намирането им не е проблем. Целта на тази статия не е да изброява всички тези показатели. Много по-важно е да се разбере същността и понятията за заетост и безработица.
Причини за безработица
- Надута цена (заплата) на труда. Най-често се изисква от продавачи на работна ръка - потенциални служители. Синдикатите се присъединяват към тези искания.
- По-ниски разходи за труд, изисквани и определени от купувачите (работодателите). Възможността работодателят да диктува цената зависи от характеристиките на пазара на труда – например в региони с излишък от работна ръка купувачите на работна ръка се опитват да намалят предлаганата заплата колкото е възможно повече. Ако продавачите (работниците) откажат да продадат труда си на ниска цена, те остават безработни.
- Липсата на цената на труда се наблюдава при поява на категория граждани, за чийто труд никой не иска да плаща. Това са скитници, хора с увреждания, употребяващи наркотици, бивши затворници и други. Тази категория представлява групата дългосрочно безработни.
В резултат на това можем да заключим, че безработицата възниква, когато има дисбаланс на пазара на труда, свързан с търсенето и предлагането на труд.
Последствия от безработицата
Те са изключително сериозни. Първо икономическо въздействие:
- Намаляване на стандарта на живот на самите безработни - те остават без препитание.
- Намаляване на нивото на заплатите на работниците, тъй като в хода на конкуренцията на пазара на труда се намалява цената на труда.
- Намаляване на обема на стоките и услугите поради недостатъчно производство и недостатъчно използване на възможностите.
- Увеличаване на данъците върху заетото население за подпомагане на безработните под формата на помощи и компенсации.
Сега социалните последици от безработицата, които са особено неприятни и дълготрайни:
- Напрежение в обществото.
- Увеличаване на престъпността поради престъпления от страна на неработещата част от населението.
- Увеличение на случаитедевиантно поведение сред безработните - до алкохолизъм и самоубийство.
- Поведенческа деформация на личността на неработещите хора, прекъсване на социалните им връзки, загуба на квалификация, разпадане на семейства.
Безработица и заетост в Русия
Не е необходимо да се доказва пряка връзка между икономическите кризи и нарастващата безработица и намаляването на заетостта. Руският трудов пейзаж не е изключение. Кризата от 2014 г. започна да се проявява на пазара на труда през 2015 г. под формата на растяща безработица.
Особеността беше, че официалните статистически показатели за заетост и безработица се различаваха от реалните не съвсем в по-добро. За това има обяснения. Факт е, че статистиката за страната се формира чрез анализ на извадкови данни. В Крим не се събират данни.
Продължавайте да се тревожите
През декември 2017 г. Министерството на икономическото развитие отчете историческия минимум на безработицата в Руската федерация: това се случи през септември 2017 г. и възлиза на 4,9%. Така или иначе нивото на безработица е близо 5%, което може да се счита за много положителна тенденция в икономиката като цяло. Все пак е рано да се радваме и да правим изводи. Статистиката е многостранна и нееднозначна наука, особено когато става дума за наболели социални въпроси. Точните цифри и графики по години са публикувани в множество рецензии.
Ако говорим за общи тенденции, то досега проблемите със заетостта и безработицата в Руската федерация не са решени. И голямата картинанито радост, нито оптимизъм. Безработицата не може да се разглежда отделно от другите социални статистики. Намаляването му не се дължи на заетостта на безработни, а на намаляване на броя на икономически активните хора. Населението застарява, съотношението на възрастните към младите се променя, а хората в трудоспособна възраст са по-малко. Не бива да забравяме за скритата безработица и гражданите, за които няма данни в Росстат.
Методи за борба с безработицата
Основната роля в регулирането на безработицата и заетостта принадлежи на държавата. Най-ефективните средства за управление на безработицата изглежда са:
- Преквалификация на безработни.
- Държавна подкрепа за частни предприемачи (като купувачи на труд на пазара на труда).
- Програми за увеличаване на работните места.
- Обучение за различни популации.
- Социално осигуряване при безработица.
- Международна координация на миграцията.
- Предоставяне на общественополезен труд.
Спецификата на руската безработица се крие в икономическата нестабилност и пъстрата демография по региони. Най-висока безработица, например, се наблюдава в регионите с висока раждаемост - кавказките републики, които винаги са се отличавали с тъжна статистика на заетостта и безработицата. Вторият най-важен „доставчик” на висока безработица са т. нар. моноградове – селища с големи градообразуващипредприятия в кризисни сектори на икономиката. Като цяло нивото на безработица се поддържа на повече или по-малко приемливо ниво - около 5%. Но, както вече беше посочено по-горе, такива показатели винаги трябва да се разглеждат и анализират в контекста на разширената статистика за заетостта и безработицата в допълнение към други показатели на икономиката.
