Авторитетът е това, което наистина има значение

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:00

Има хора, които могат да покорят, и има такива, които могат само да се подчиняват. Разликата между двете е просто огромна. Какво може да се ръководи от някой, който по някаква причина трябва да управлява? Той може да разчита на някои нормативни актове, които му дават такава власт, на социалния си статус, на силата, а също и на собствения си авторитет. Нека се съсредоточим върху последното.

Авторитетът е нещо доста абстрактно. Доста е трудно да се измери в нещо стандартно, а може би и изобщо невъзможно. Авторитетът на родителите, лидерите, авторитетите и т.н. се гради преди всичко върху уважението към личността на човека, който трябва да ръководи. Без уважение, без авторитет. Тази истина трябва да се осъзнае.

Авторитетът на лидера

Без отлични и дори изключителни лични качества, мениджърът никога няма да може да гарантира, че служителите са напълно готови да му се подчиняват по правилния начин. Лидерът е важна социална роля, която само определени хора могат да поемат. Той трябва да се отнася адекватно към всичко, което се случва наоколо, да знае как да влияе на хората по различни начини.

Властне е нищо повече от психологическо състояние на индивида. Изградена е от различни елементи. Като правило се разграничават два най-значими елемента: осъзнаване на способността за извършване на определени действия, както и осъзнаване на своята компетентност. Последното означава използването в случай на получени привилегии, специални права и т.н.

Авторитетът е това, което идва от взаимодействието с други хора. Трябва да го спечелите и след това постоянно да доказвате, че сте достоен за това. В лидера авторитетът е нещо, което може да бъде разделено на още два компонента. Първият е авторитетът на индивида, а вторият е авторитетът на службата.

В първия случай има значение стилът на лидерство, способността да се намират правилните решения, да се уважават хората, да се планира, да се поема инициатива и т.н. Авторитетът на дадена длъжност се формира с помощта на знанията, необходими за заемане на конкретна длъжност, отговорност, без която не може да се изпълнява определена работа, важни задължения и т.н.

Като цяло се смята, че личното трябва да надвишава официалното. Идеалният вариант по принцип може да се нарече техният баланс. Ако едно нещо доминира над другото, тогава в този случай няма да има ефективно лидерство.

Авторитетът е това, което ви позволява да управлявате хората без усилие. Защо? Причината е, че всеки се подчинява на човек, който има власт, всеки е щастлив да изпълнява неговите заповеди. Има хора, които искат да се подчиняват, защото психологически разбираш, че всичкотехните решения са правилни, а упреците и забележките са напълно основателни.

Всъщност организирането на работен процес не е толкова просто. Искате ли всичко да е ясно? Наемете лидер, в който да усетите авторитета му. Поверете случая на аматьор - ще загубите. Талантите са малко, но са.