Професионалните общности са организации или групи, които предлагат много полезна информация за хора, обединени от обща професия (например, ако е предприемачество). Някои популярни опции включват различни бизнес организации, LLC и др.
Ако не се възползвате от това, което професионалните общности могат да предложат по отношение на наставничество (т.е. съвети, работа в мрежа и подкрепа), тогава пропускате уникалната възможност да подобрите своя професионализъм. Какво друго могат да предложат професионалните общности? Нека обсъдим по-подробно.
Ползи за професионалната общност
Докато не е възможно да се присъедините и да участвате във всяка налична общност, изборът на една или две от тях може да има положително въздействие върху вашия бизнес. Дейността на професионалната общност е много многостранен и интересен процес.
Предприемачеството може да бъдетрудна и монотонна, както и неблагодарна задача, особено в началния етап. Късните вечери и почивните дни в офиса са обичайни за тази работа. Да бъдеш част от професионална общност, която е домакин на събития на живо, може да ви донесе много ползи и забавление, улеснявайки монотонното ви ежедневие.
Съвети от първо значение
Трябва да излизате от офиса от време на време и да се разсейвате от бизнеса си. Ако не направите това, рискувате професионално изгаряне. Професионалната общност ще ви помогне да се свържете с предприемачи, които споделят едни и същи интереси. Това може да бъде началото на приятелства през целия живот и ще ви помогне да изградите солидна мрежа от хора, към които можете да се обърнете по време на трудни и разочароващи времена. Професионалните общности на Русия са представени под формата на синдикати, организации за взаимопомощ, общности и др. Примери за такива организации са:
- Съвет за одит и счетоводен надзор на публичната компания (PCAOB);
- Асоциация на европейския бизнес в Руската федерация (AEB);
- Франко-руска търговско-промишлена камара (CCIFR);
- Саморегулираща се организация на одиторите "Руския съюз на одиторите" (Асоциация) (SRO RSA);
- Международна бизнес асоциация на Санкт Петербург в Северозапад (SPIBA);
- Одитен съвет към Министерството на финансите на Руската федерация
Хората обичат да правят бизнес с компания, която има познато лице. Професионаленобщността ви помага да станете разпознаваеми и да спечелите репутация. Както на национално, така и на местно ниво. Например руската агенция за развитие на професионални общности и работници WorldSkills може да ви помогне с това.
Много професионалисти твърдят, че собствениците на бизнес и предприемачите често са в собствения си малък балон и присъствието на професионалисти в други индустрии може да има положително въздействие върху вашия растеж и развитие. Когато сте около предприемачи, които се занимават с други области на бизнеса, това отваря нови идеи и перспективи за вас. Асоциациите на професионалните общности са повсеместни във всички страни по света.
Агрегация
Агрегацията осигурява среда за професионалисти да споделят знания в области като корпоративна работа, възприемане на проблеми, техники за решаване на проблеми, професионални ценности, правни аспекти, професионално поведение и т.н.
Агрегацията се отнася до специализирани работни групи, чиито членове имат висше образование и се идентифицират повече от образователния си статус, отколкото от специфичните си професионални умения.
Те са много по-ефективни от треньорите и бизнес треньорите. Професионалните общности често са развъдник за истински наставнически взаимоотношения, които не изискват да плащате $997 на месец на самопровъзгласил се гуру. Много професионални дружества ще ви дадат достъп до няколко души, с които можетеОбсъдете най-големите си страхове и притеснения. Тези взаимоотношения започват, защото членовете наистина искат да видят един друг успешен и могат да допринесат много за цялостното развитие.
Силата е в отбора
Професионалните общности също ви дават достъп до цялата група хора, които потенциално се нуждаят от продукта или услугата, които предлагате. Те също могат да ви запознаят с техните услуги или да споделят правилните контакти. Големият брой потенциални клиенти, продажби и приходи често са от полза от активността в общността.
Катрин Джейкъбс, главен оперативен директор на McQuarrie LLP, дава съвети за професионалната общност. Тя съветва да не се притеснявате и да не се дразните. Никой не иска да общува с обсебващ човек. Ако представлявате стойност за други участници, автоматично ще се интересувате от това кой и какво може да предложи на вас и вашия бизнес.
пример за Ирландия
Ирландските бизнес експерти са отговорни за изграждането на жизнена технологична общност в Дъблин. Те създадоха много интересни общности и създадоха много места за полезна комуникация между експерти и професионалисти - дори в местните барове. В резултат на това е доста лесно да се натъкнете на колега на парти в кръчма, тъй като това е много по-небрежна атмосфера от типично работно събитие. Социалната мисия на професионалната общност е да подобри качеството на сътрудничеството и комуникацията между служителите.
Успехът на технологичната общност в Дъблин се свежда до това, че всички и всичко са компаниислужители, жилищните сгради са в същия район, което прави дори пътуването до магазина за хранителни стоки възможност за работа в мрежа. Въпреки че тази функция не е налична на много места, ключът е нещата да са достъпни за най-потенциалните членове.
Няма нужда да взимате такси или да седите на работа с дни, за да общувате с колеги, според Jeannette O'Reilly.
Според ирландската бизнесдама Жанет О'Райли, едно нещо, което лидерите на общността (включително руските) често забравят да направят, когато се опитват да създадат ангажирана общност, е да дават пример на другите. Ако се опитвате да изградите технологична общност, независимо дали е общност на служители или общност на клиенти, казва тя, трябва да живеете и да дишате технологията и всичко зад нея. Вашата отдаденост и опит ще вдъхновят другите да говорят и да участват в обща кауза, която е важна за всички видове професионални общности.
Дъблин е място, където уникална култура е създала жизнено технологично общество. Някои експерти смятат, че основната разлика между Ирландия и други страни е, че хората искрено приветстват хората с отворени обятия по отношение на бизнеса и взаимоотношенията. Има по-спокоен подход към бизнеса, отколкото в Русия, което води до факта, че бизнес отношенията се превръщат в истински приятелства, които преминават в непрофесионалната сфера. Целите на професионалната общност може да се различават, въпреки че като цяло те се свеждат до няколко неща:
- Защита на интересите на специалистите.
- Установяване на комуникация между тях.
- Насърчаване на разпространението на професионални знания и умения.
Прегледи
Професионалните общности играят голяма роля в Русия и по света. Колко разновидности има днес? Има три основни типа професионални общности:
- комуникационни общности;
- профсъюзи;
- саморегулиращи се организации.
Трудности при създаването
Ясно е, че изграждането на първата професионална общност от самото начало е тежка работа, но ако намерите правилното място, дадете пример, помислете за културното съответствие, измислете впечатляващи събития и не се усложнявайте прекалено неща, непременно ще успеете.
Обучение
Общността за професионално обучение (PLC) е метод, който улеснява съвместното обучение между колеги в определена работна среда или област. Често се използва в училищата като начин за организиране на учители в работни групи за професионално обучение.
PUS има много вариации. В определението на Шърли М. Хорд от 1997 г. това означава „разширяване на практиката в класната стая към общността; ангажиране на училищния персонал за подобряване на учебната програма и ученическите задачи; или едновременното включване на ученици, учители и администратори в учебния процес. Хорд отбеляза, че ползите от общността за професионално обучение за преподаватели и студенти включватнамаляване на изолацията на учителите, взаимен обмен на информация и формиране на по-тесни връзки в рамките на целия екип. Като цяло тяхната роля е подобна на тази на обществата, разгледани по-горе. Студентски съюзи също могат да бъдат приписани на тях.
Модерни данни
През 2004 г. DuFour заяви, че инициирането и поддържането на CSP изисква училищният персонал да се съсредоточи върху ученето, а не върху преподаването, да работи съвместно по въпроси, свързани с обучението, и да поема отговорност за резултатите, което насърчава непрекъснатото подобряване на качеството на образованието. През 2005 г. Министерството на образованието на Онтарио определи SSP като „споделена визия за управление на училище, в което всеки може да допринесе и в което персоналът се насърчава да предприема колективни действия за непрекъснато подобряване на представянето на своите ученици“. Ако пренебрегнем педагогическия контекст и се върнем към темата, повдигната по-рано в статията, тогава пример за този подход е Първото професионално дружество LLC, базирано в Санкт Петербург.
Тази концепция е дълбока и изисква внимателно и постоянно внимание към ученето чрез отразяващо изпълнение и решаване на проблеми. Трансформирането на културата на училищата и системите, в които работят преподавателите и младите хора учат, е основната цел на такива общности. Това не е проста иновация, а по-скоро фундаментално нова култура на управление и преподаване, която постепенно се въвежда по целия свят.
Исторически контекст
За товаПо същото време, когато терминът е въведен, група образователни изследователи се интересуват от подобна идея за професионална общност в училищата. Въз основа на данните, събрани в проучване за Центъра за училищна организация и преструктуриране, Шарън Крус, Карън Сисор Луис и Антъни Брик разработиха тристранна рамка за описване на критичните елементи и поддържащи условия, които са необходими за прилагането на ефективна и ефективно управление на училището и цялостно развитие.професионална култура. Круз и колегите му установиха, че в училища със силна професионална общност учителите са по-ефективни и полагат повече усилия за създаване и поддържане на възможности за обучение на учениците. Те също така предполагат, че социалните и човешките ресурси са по-важни от структурните условия за развитие на общността.
Проблеми
Учителите и другите преподаватели може да се почувстват като пешки в по-голяма игра на шах, където ръководителите на училища и райони вземат решения, които създават проблеми на преподавателите, опитващи се да си вършат работата. Проблемите, които могат да попречат на развитието на CSP, включват предметни области, тъй като някои академични предмети са склонни да имат предимство пред други. Физическото местоположение на училището може да бъде друга пречка.
Ползи, причини и употреби
Ученето е процес, чрез който опитът произвежда постоянни промени в знанието или поведението. Това е характеристиката на постоянството, която вдига летвата за всичко.професионално обучение, тъй като образованието като постоянна промяна е сложен и своеобразен процес. Кац и Дек призовават разработчиците на професионално обучение да избягват „капана на дейността“, като приемат, че участието в протокол или процес гарантира истинско учене.
Заради тези трудности много учители създават PSS. Учителите намират групи чрез Twitter, Facebook и други социални мрежи, които им позволяват да взаимодействат с учители от цялата страна, за да обменят идеи. Тези групи могат да бъдат полезни за тези, които вече имат ATS в сегашното си училище, и за тези, които нямат.
Създаването на споделена визия включва споделяне на различни идеи и правене на компромиси, така че всички участници да са доволни от посоката, в която се насочва организацията. Конфликтните цели могат да бъдат източник на положително развитие: "Низходящите мандати и възходящите енергии се нуждаят един от друг."
Чрез този ангажимент и създаването на споделена визия, екипът може да бъде овластен да работи заедно и да постига цели. Тъй като способностите на учителите се увеличават и те развиват чувство за собствено професионално израстване, те може да открият, че са в състояние да постигнат цели, които не биха могли да постигнат сами.
Предимства и стойност
Професионалната общност винаги е добра. В образователна среда CSP може да включва хора от различни нива на организация, които работят съвместно и непрекъснато, за да подобрят нейното представяне. ПетърSenge смята, че вече не е достатъчно да се обучава само един човек в полза на организацията. Основният принцип на CSP е хората да учат повече заедно, ако условията са подходящи. Учителите могат да насърчават обучението в екип сред учениците в техните класни стаи, но учителите не могат да практикуват екипно обучение в професионалния си живот. CSP има за цел да помогне на учителите да практикуват екипното обучение, което проповядват.
Senge предполага, че когато екипите се учат заедно, това носи положителни резултати за организацията. Някои оценители на училищните подобрения дори твърдят, че качественото сътрудничество е станало нищо по-малко от императив. Клубовете на професионалните общности се опитват да се борят с това, като подобрят качеството на дейността на тези организации. Тези клубове включват следните организации:
- професионален клуб на счетоводителите;
- професионален клуб на адвокатите;
- маркетингова общност;
- общност на мениджърите на риска;
- общност от служители по сигурността на лизингови компании;
- HR общност.
Заключение
Професионалните общества са много необходимо и полезно явление. Процесът на участие в техните дейности може да бъде не само полезен, но и много вълнуващ и интерактивен. Те са много необходими за цялостното развитие на икономиката. Освен това те помагат на работниците да защитават своите права и интереси, да обменят информация, съвместно да постигнат общи цели и т.н. Такива общности имат много предимства и са незаменимисъвременно общество.
