Минимална заплата в света: нива на заплатите в различни страни, статистика, прегледи

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:13

Минималната заплата е минималната парична сума, която работодателят плаща на работник в определена държава за работен период от време (час, ден, седмица, месец), установен от съответното законодателство на тази страна. Помислете за въпроса за минималната заплата в света за различните страни.

Обща информация

Минималната работна заплата в света в идеалния случай трябва да е достатъчна, за да задоволи основните нужди на човек в материално, социално и културно отношение. При установяване се взема предвид и това, че работникът има семейство и деца, на които трябва да възпитава. В момента в много страни по света има спорове относно размера на минималната работна заплата.

По правило минималната работна заплата в страните по света се определя или на час, или на месец във валутата на дадена държава, например, работодателят няма право да плаща по-малко от 7,06 долара на час в Обединеното Кралство. Размерът на тази заплата варира значително в зависимост от държавата.

Обикновено всяка година правителството на страните издава указ за увеличаванеминимална заплата. Това се дължи на съществуващата инфлация по света, която "изяжда" покупателната способност на парите.

Фон

Първата минимална заплата в света е установена в австралийския щат Виктория през 1890 г. в резултат на стачки на работници, които поискаха официална минимална заплата за извършената работа..

От това време различни колективи и групи работници започнаха, следвайки примера на австралийците, да търсят въвеждането на минимална работна заплата в своите страни. В резултат на това днес, почти по целия свят, законодателството на държавите регулира този въпрос.

Идеята за установяване на официална минимална заплата в различни страни по света е, че ако човек работи, тогава той трябва да получава достатъчно пари, така че да има достатъчно храна, дрехи, пътуване и настаняване за семейството си, както и образованието за техните деца. Установяването на такава заплата, заедно с регламентирането на продължителността на работния ден и работната седмица, беше включено в броя на законите на Кодекса на труда на съответната държава. Тези мерки са предназначени да подобрят живота на работещите семейства и да укрепят средната класа като важен слой между бедните и богатите.

Положителният ефект от минималната работна заплата

Има различни икономически теории, които разглеждат влиянието на официално установената минимална работна заплата в света по държави върху икономическото развитие на съответната страна. Сред положителните ефекти саследното:

Намалете работни места, които плащат лошо и несправедливо и могат да бъдат разглеждани като експлоатационни.
Намаляване на зависимостта на много хора от различни видове помощи и социални помощи, което от своя страна създава възможност за намаляване на данъците за населението на страната.
Намаляване на броя на работниците, ангажирани с нискоквалифициран ръчен труд и повишаване на ефективността на възвръщаемостта от висококвалифициран труд.

Отрицателен икономически ефект

Въпреки това, има някои негативни аспекти, свързани с въвеждането на минималната работна заплата. Те включват следното:

увеличаване на броя на безработните сред тези, които получават минимална работна заплата;
средните заплати стават по-ниски;
увеличаване на броя на хората, които работят неформално;
увеличение на цените за много продукти и услуги.

В допълнение, броят на съдебните дела, свързани с различни въпроси на минималната заплата, се увеличава.

австралийски континент

Австралия има най-високата минимална заплата в света. И така, на 1 юли 2016 г. тя е определена на 17,70 австралийски долара на час, което при 38-часова работна седмица води до 2200 щатски долара или 2057 евро на месец.

В тази страна методът на плащане също е различен, тъй като всеки работодател в частна компания изплаща заплати в четвъртък, а в държавно предприятиеплащат на всеки две седмици. Освен това всеки работник има право на пълно заплащане за 6 дни по болест годишно, както и на 4 седмици платен отпуск.

В Австралия, която е на първо място в класацията на минималната заплата в света, е прието да се работи 40 часа седмично, вместо минималните 38 часа. В допълнение към обичайната система от 5 работни дни и 2 почивни дни, системата е популярна и в тази страна: 4 дни по 12 дни работно време и 4 почивни дни.

Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, австралиец, който има две деца, може да работи само 6 часа седмично, за да живее над прага на бедността, тъй като ще получава много други облаги от своето правителство..

европейски страни

Разглеждайки въпроса за минималната работна заплата в света, първо трябва да кажем за Европа. В тази част на света минималната работна заплата варира значително. От 28-те държави в Европейския съюз само 22 имат минимална работна заплата по закон. Изключенията са следните държави:

Австрия;
Кипър;
Дания;
Финландия;
Италия;
Швеция.

Най-голямата минимална заплата сред страните от ЕС в Люксембург, тя е 1998 г., 59 евро на месец от 2017 г. Най-ниската минимална заплата в България е само 235,20 евро.

В икономическия лидер на Европейския съюз - Германия - през 2013 г. минималната работна заплата беше определена в размер на 8,5 евро на час работа, през 2017 г.тази цифра беше 8,84 евро на час, което съответства на 1498 евро на месец за работна седмица от 39,1 часа.

Във Франция за 2017 г. е установено, че минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от 9,76 евро на час, което при 35-часова работна седмица отговаря на 1480,27 евро на месец. В Обединеното кралство от 1 април 2017 г. тази сума е определена на £7,50 на час за работници над 25 години, което съответства на £1238,25 на месец работа при 38,1-часова работна седмица.

Що се отнася до такива европейски страни като Дания, Исландия, Италия, Норвегия, Финландия, Швеция и Швейцария, концепцията за минималната работна заплата в света по държави не се прилага за тях, тъй като държавата не регулира този въпрос в тях, но те самите работници и работодатели решават какви заплати са справедливи за заплащане на работни места във всеки сектор на икономиката.

Съединени американски щати

Невъзможно е да разгледаме въпроса за минималната работна заплата в света по държави и да не кажем нищо за страната с една от най-мощните икономики в света - САЩ. Законодателството на този щат в Северна Америка установява следното възнаграждение за работа:

минимална заплата;
заплата за допълнителни часове работа;
трудови заплати за млади хора, които имат работа на пълен или непълен работен ден.

Освен това законодателството се прилага както за публични, така и за частни фирми.

През 2013 г. минималната работна заплата беше определена на 7,25долара на час, но всяка държава има право да задава тази цифра самостоятелно.

Възнаграждението за допълнителни часове работа не трябва да бъде по-малко от 1,5 пъти редовната заплата и се изплаща само ако лицето е работило повече от 40 часа седмично.

Африка и Азия

Именно в Африка и редица азиатски страни има страни с най-ниски заплати в света. Тези държави включват Того, Чад, Габон, Етиопия, Камерун, Уганда, Гана в Африка и Узбекистан, Таджикистан, Афганистан, Монголия и някои други в Азия.

Мароко е страната на африканския континент, която има най-високата минимална заплата сред африканските страни, след Южна Африка. В Мароко стойността му беше 219,92 евро през 2012 г.

В Азия лидерът по отношение на минималната заплата е Япония. В Страната на изгряващото слънце от октомври 2016 г. тази стойност е определена на 932 йени на час работа. Освен това законодателството урежда въпросите за допълнително заплащане за обработка, както и бонуси за работа на официални празници. За 2016 г. годишната минимална заплата за японец е 41 500 долара. Въпреки това, някои градове в Япония плащат повече от други. Например, можете да получите повече награди за работа в Токио, където плащат 9 щатски долара на час.

Руска федерация

Имайки предвид въпроса за минималната работна заплата в света, трябва да се каже, че тя е в Русия от 2018 г.се равнява на 9489 рубли на месец. Освен това тази цифра се е увеличила с повече от 20% в сравнение с 2017 г.

Въпреки това, освен минималната работна заплата, съществува и концепцията за издръжка, тоест сумата пари, от която човек се нуждае, за да задоволи основните си жизнени нужди. В Русия жизнената заплата за 2017 г. беше 11 163 рубли на месец, тоест минималната работна заплата е много по-малка от издръжката. Според президента В. В. Путин до 2019 г. се планира тези два показателя да бъдат изравнени.