Фактори и резерви за растеж на производителността на труда

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:09

Всяко производство рано или късно се сблъсква с границата на своите възможности. За да се осигури нарастване на неговата ефективност, е достатъчно да се направят определени промени, необходимостта от които се дължи на комбинация от фактори и допълнителни резерви. С правилните иновации и използването на скрити ресурси, предприятието със сигурност ще увеличи производителността на своите служители.

Фактори на растеж

Растежът на производителността зависи от няколко важни фактора. За какво се отнася? Тази концепция се отнася до основните причини, които предизвикват положителна тенденция в производителността на труда. Всеки фактор има предпоставки. Например автоматизацията в едно предприятие не може да се осъществи без ясна структура на завода, фабриката и т.н.

Факторите и резервите за нарастване на производителността на труда могат да бъдат разделени на 4 групи: технически и организационни, социално-политически, социално-икономически и природно-климатични. Последните определят нивото на ефективност в зависимост от местоположението. Природните и климатични условия са особено важни в минната индустрия.

Иновации

Технически и организационни фактори и резерви за растеж на производителността на труда са свързани с модернизацията на производителните сили в обществото. Те включват работната сила, нейното подобряване и съчетаването с други ресурси. В този случай, както никъде другаде, научно-техническият прогрес е изключително важен. Съвременните предприятия повишават своята производителност не чрез увеличаване на служителите или капитала, а чрез иновации и въвеждане на нови идеи.

Трудно е да си представим една успешна компания без използването на научни и технологични постижения. Производителност на труда, показатели, фактори, резерви за растеж - всичко това днес е свързано с модернизация. Благодарение на научно-техническия прогрес се променят използваните средства на труда. Тяхната производителност се увеличава. Исторически пример: именно въвеждането на нови машини, машинни инструменти и устройства по време на индустриалната революция направи възможно в много индустрии да изоставят ръчния труд.

Трудности при модернизацията

Въвеждането на технически иновации в производството е свързано с няколко трудности. Модернизация се извършва с цел увеличаване на обема на продуктите и подобряване на тяхното качество. Въпреки това, за да се постигне този резултат, е необходимо много време. Когато новите технологии тепърва започват да заменят старите, темпът на производство се забавя, което води до загуби и намалени печалби. Следователно модернизацията е рискована стъпка. Трябва да се започне само с определенирезерви за растеж на производителността на труда.

Противоречието, свързано с използването на плодовете на научно-техническия прогрес, може да бъде разрешено чрез използването на допълнителни мощности, които могат временно да запълнят празнината, възникнала поради изоставянето на остарялата технология. Важно е да се отбележи още една точка. Повишаването на производителността на труда може да се превърне в значително предимство само в пазарна икономика със свободна конкуренция между участниците в индустрията.

Научният напредък и пазарната икономика

Тъй като науката се превърна в отделна сила, влияеща върху производството, нивото на прилагане на научно-техническия прогрес започна да влияе върху всички аспекти на производството: труд, неговото приложение и организация. Промените от този характер не само осигуряват нови устройства, но и подобряват самата работна среда, правят я по-удобна за персонала. Благодарение на науката разликата между физическия и умствения труд постепенно изчезва. Техническият фактор е особено важен в добивната индустрия на икономиката.

Накрая, комбинацията от положителни тенденции в науката и пазарните отношения дава много предимства. Технологичните иновации се разкриват най-добре в конкурентна среда, когато чрез естествен подбор най-добрите иновации стават обичайни характеристики на всяко ефективно производство.

Общностен фактор

Ефективността на производството се влияе от социалните и икономически условия. Такава система от взаимовръзки се развива след установяването на принципите на пазарните отношения. Фактори от икономическо и социално естество се отразяват в много явления: благосъстоянието на хората, образованието, техническото ниво на работниците и т.н.

Според тези критерии е ефективно само предприятието, което напълно удовлетворява колективните, лични и социални нужди на своите служители. Необходимо е и подобряване на бизнес уменията на служителите. Но дори и най-правилната кадрова политика няма да има достатъчен ефект, ако няма поне малко подобрение в стандарта на живот на хората.

Характеристики на производствените продукти

Производствената технология непрекъснато се нуждае от актуализиране. Този фактор изисква няколко решения. На първо място е необходимо постепенно да се намали продължителността на производствения цикъл. Също така собствениците на ефективни предприятия се грижат за намаляване на интензивността на труда на производствените стоки. Производствените процеси трябва да образуват единна система, в която всички цикли са взаимосвързани.

По този начин все по-голям брой предприятия използват ултра-ниски и свръхвисоки температури и налягания, химически методи за обработка на продукти, високочестотни токове, ултразвук, инфрачервено лъчение, свръхздрави материали и др.

Използване на нови материали

В лицето на постоянната промяна, съвременните индустрии се нуждаят от качествени суровини. Поради това все повече и повече предприятия използват електрически иновации, химически технологии и др. Такъв напредък е свързан с множество рискове за околната среда,следователно изисква специални грижи.

Например синтетичните полимери се използват в различни индустрии. Тези изкуствени материали са заместители на дърво, черни и цветни метали и други естествени суровини. Днес без полимери вече не е възможно да се решат някои важни технически проблеми. А в машиностроенето с помощта на този материал намаляват теглото на важни конструкции и подобряват външния вид на автомобилите. За пластмасовите изделия интензивността на труда е много по-ниска, отколкото при естествените аналози. С други думи, този материал е много по-ефективен и рентабилен.

Текущи и бъдещи резерви

Дори ако се вземат предвид всички фактори, е невъзможно да се постигне повишаване на производителността на предприятието, без да се използват всички възможни резерви за повишаване на производителността на труда. Според общоприетата класификация те могат да бъдат разделени на две големи групи. Това са резервите, свързани с подобряването на използването на работната сила, и тези, основани на по-доброто използване на средствата за производство.

От своя страна и двете групи също са разделени според признаците на мястото и времето на тяхното използване. Така резервите за растеж на производителността на труда могат да бъдат обещаващи и текущи. Някои допълнителни функции могат да се използват само през годината. Те се считат за актуални. Такива резерви не изискват дълбоки трансформации в производството, техническо преструктуриране и големи капиталови инвестиции. Те са бързи и сравнително лесни за изпълнение. А ето и обещаващите резервиса свързани с фундаментални технически промени и въвеждането на фундаментално нови производствени технологии.

Допълнителни индустриални ресурси

Освен времето, резервите за растеж на производителността зависят от това къде се използват. Секторните и междуотрасловите групи са свързани с трансформации в определени области на икономиката. Значението им е изключително голямо. За това е необходимо идентифицирането на резерви за растеж на производителността на труда в няколко сектора наведнъж. да използват предимствата си един на друг. По-трудно е да ги използвате, но резултатът от такива трансформации ще бъде много по-забележим.

В този случай важна роля играят показатели като степента на концентрация, организация и комбинация от производствени мощности. Има специални изследователски и научни институции, както и правителствени министерства за идентифициране и определяне на резерви в междусекторните пространства.

Източници на растеж в рамките на предприятието

Някои допълнителни възможности за подобряване на предприятието са в неговите собствени стени. Тези резерви за растеж се наричат вътрешно производство. Те също са разделени на цех, обща фабрика и принадлежащи към работни места. С тяхна помощ можете да намалите трудоемкостта на самото производство. Това е неизчерпаем и най-важен резерв, който често се споменава на първо място. По правило се свързва с автоматизация и механизация на работния процес. Производителност на труда, показатели, резерви за растеж - всичко товазависи до голяма степен от това колко висок е делът на съвременното оборудване.

Чрез намаляване на интензивността на труда, работодателят помага на своите служители да постигнат повече резултати за по-малко време. Това е от полза не само за тях, но и за крайния купувач на продукта. Освен това по този начин работодателят може да намали собствените си разходи за допълнителен персонал, чиято работа вече не е необходима поради появата на актуализиран инвентар. Това решение е пример за ефективна оптимизация.

Правилно използване на времето

За използване на резервите от работно време е необходимо да се съпоставят действителните и планираните данни за него. Поради тази причина всички видове отчети, които записват динамиката на труда, са толкова често срещани. Обобщаването на толкова голямо количество данни изисква много време. Статистика, отчетност и планирани баланси на работното време, допълнителни проучвания и проучвания - всичко това е основата за изчисляване на резервите за растеж на производителността на труда.

Тези индикатори не съществуват сами по себе си. Те са пряко свързани със сложността, която беше обсъдена по-горе. От него зависят и резервите за растеж на производителността и ефективността на труда. Важен проблем на работното време и интензивността на труда се крият в загубите, свързани с работните смени. Те могат да бъдат избегнати само чрез правилно разпределение на човешките ресурси в предприятието. За да се отърват от нерационалното използване на работното време, собствениците на фирми прибягват до въвеждането на нови графици и планове.

Ефективност на труда

В допълнение към вече изброените видове, вътрешнопроизводствените резерви за растеж на производителността на труда се състоят от трудоспестяващи и трудообразуващи запаси. Използвайки ги, предприятията могат значително да подобрят собствената си производителност. Трудообразуващите резерви, като правило, предполагат допълнително консолидиране на работното време, както и увеличаване на интензивността на труда. На пръв поглед е доста трудно да се изчислят подобни явления, но това не е така. За да ги оцените, използвайте индикатори за продължителността на работните дни.

Трудоспестяващите резерви на растеж на производителността на труда в предприятието се изчисляват според интензивността на труда. Ефективността на използването на работното време може да се подобри и чрез промяна на кадровите политики. Лошото представяне в предприятието често се дължи на лошо обучение на служителите. Професионалното развитие е един от начините за подобряване на качеството на работата, която вършат. По този начин класификацията на резервите за растеж на производителността на труда включва няколко вида и подвида. С мобилизирането на всеки един от тях е възможно значително да се повиши ефективността на предприятието.