Производителността на труда е много важен показател в производството. Такава информация ви позволява да намалите разходите за нерентабилни дейности, да определите достойни заплати за служителите и да подчертаете най-продуктивните отдели и работилници. Но как се изчислява производителността на труда? Ще посветим статията на отговора на този въпрос. В същото време ще анализираме самата дефиниция, ще представим важни формули, ще посочим факторите, които влияят на производителността, и ще разгледаме реален пример как да го подобрим.
Какво е това?
Преди да отговорим на въпроса "Как се изчислява производителността на труда?", нека помислим какво е това.
Производителността на труда е важен показател, който отразява ефективността на предприятието. Показва съотношението на продукцията към вложените суровини. Отразява нивото на плодотворност на целесъобразния труд на хората в производството на материални или духовни блага.
По този начин производителността на труда е количеството извършена работа (числотопродукция), която е произведена от служител за определена единица време (на час, седмица, тримесечие, година). Това е и времето, необходимо за производството на единица продукция (или извършване на конкретна услуга).
Производство и интензивност на труда
Как се изчислява производителността на труда? Изчислява се чрез система от понятия за производство и интензивност на труда. Помислете и за тях:
- Доходността е частното от обема на извършената работа (или произведени продукти) към броя на служителите (или разходите за труд). Обемът на работа (произведени продукти) на единица труд.
- Интензивност на труда - разделянето на броя на работниците (разходите за труд) на обема на продукцията (количеството на извършената работа). Разходите за труд на екипа за производство на единица продукция.
Показателите за интензивността на труда и продукцията могат да се изчисляват в качествено различни категории: естествено и условно естествено изразяване, стандартни часове, характеристика на разходите.
В този случай интензивността на труда е разделена на няколко категории в производството:
- Технологична. Разходите за труд на тези служители, които са ангажирани в основния производствен процес.
- Производствена услуга. Разходи за труд на персонал, зает в областта на производствената поддръжка, ремонт на оборудване.
- Производство. Интензивност на труда на първите две категории.
- Управление на производството. Разходи за труд на управленски персонал, охранителни фирми.
- Пълен. Това е сумата на производството иусилия за управление.
Формула за ефективност
Производителността на труда се изчислява като съотношението на продукцията (извършената работа) към броя на работниците, участващи в тази работа.
Гореното може да бъде направено под формата на проста удобна формула. Ето как се изчислява производителността на труда:
P=Q / H.
Дешифроване:
- P - производителност на труда.
- Q - освобождаване на определени продукти за единица време (брой извършена работа за единица време).
- H - броят на персонала, участващ в действието.
Методи за измерване на производителността на труда
Как се изчислява показателят за производителност на труда, ние анализирахме. Но в какви количества се изразява? Тук са възможни няколко опции:
- Естествено. Съответно се използват стандартни стойности - метри, килограми и др. Предимството тук е, че не се изискват сложни изчисления. Но недостатъкът е ограничените изчисления: имате нужда от освобождаване само на хомогенни продукти и непроменени работни условия.
- Условно естествен метод. Основното тук е, че се определя характеристика, която може да усредни свойствата на няколко вида произведени продукти наведнъж. Нарича се условна счетоводна единица. Този метод се абстрахира от ценообразуването. Може да вземе предвид разликите в сложността на процеса, мощността и полезността на произвежданите продукти. Но ограничен от същите недостатъци като предишния.
- Труд. Тукопределя се съотношението на разходите за труд за производство на продукти в стандартни часове. Как се прави? Вече определен брой стандартни часове корелира с действително отработените часове. Този метод обаче е подходящ само за няколко вида производство, тъй като когато се прилага към различни напрегнати форми, е изпълнен с голяма грешка.
- Стойност. Съответно, ключовата единица тук е себестойността на производството. Това е най-универсалният от всички представени методи. Как се изчислява производителността на труда в ремонтните заводи? Този метод се използва там. Тя ви позволява да осредните показателите на държавата, индустрията и предприятието. Но зависи от цената и изисква много сложни изчисления.
Формула за доходност
Производителността на труда се изчислява, като броят на произведените продукти (количеството на извършената работа) се раздели на броя на работниците, заети в този бизнес. Но какво ще кажете за производството?
Производство - съотношението на броя на продуктите към броя на работниците. Или цената на продукцията за единица време. Изчисляването на продукцията ви позволява да оцените динамиката на производителността на труда, като съпоставите планираните показатели с реалните.
Формулата тук също е проста:
Q=Q / T.
Ето какво означава:
- B - изход.
- Q е обемът на производството. Изразява се във физически или стойностни изражения, както и в стандартни часове.
- T - общата сума на работното време, прекарано в производството.
Трудова формула
Определихме как се изчислява производителността на труда в предприятието. Как да определим интензивността на труда? Това е обратното на производителността. Интензивността на труда е съотношението на разходите за труд и единиците вече произведени продукти.
За изчисляването му се използва следната формула:
Tp=T / Q.
Ето какво означават буквите:
- Tp - сложността на процеса.
- T - времето, което работниците прекарват в производството на продукти.
- Q - обем на производството. Може да се изрази в разходи, естествена стойност, в стандартни часове.
Фактори, които намаляват производителността
Как да изчислим производителността на труда в предприятието според баланса? Дефинирахме най-простата формула по-горе.
Защо производителността на труда е ниска? Работният процес трябва да бъде проверен за редица фактори, които го забавят:
- Остаряване на използваното оборудване.
- Неефективно управление на предприятието, неефективна организация на работния процес.
- Несъответствие на заплатите на служителите със съвременните пазарни условия.
- Без структурни промени в производството.
- Напрегната социална или психологическа атмосфера в екипа.
Фактори, които повишават производителността
В същото време е доста лесно да се намерят резерви за повишаване на производителността на труда. теможе да се раздели грубо на три категории:
- Национални. Създаване на иновативно, модерно оборудване и технологии. Даване на разрешение за рационално разположение на производствените мощности.
- Индустрия. Подобряване на сътрудничеството в рамките на индустрията.
- Вътрешно. Резервите на самото предприятие се откриват преди всичко с рационалното използване на собствените им ресурси. Нещо като: ефективно използване на труда на служителите, успешно планиране на работния график, намаляване на интензивността на труда на производството.
Пример за подобряване на производителността
Нека да разгледаме един доста ярък пример. Това е Череповецкия леярско-механичен завод. Тази компания всъщност беше на ръба на разрухата. Въпреки това, компетентното управление на производствения процес помогна да се премине от минус към плюс, за да се постигне стабилен икономически растеж.
Трябва да се отбележи, че компанията не следва очаквания път за намаляване на броя на работниците. Броят на служителите остана същият. Но в същото време цената на произведените продукти се е увеличила 10 пъти. В същото време продукцията на служител във физическо изражение намаля наполовина.
Наред с другите поразителни положителни промени е важно да се подчертае увеличението на средните заплати. Както и разходните характеристики на продукцията на работник. Каква е тайната на такава положителна динамика?
Един от начините, към които се обърна висшето ръководство на завода в Череповец, е промяна в системата на заплащане на труда. Всичко е съвсем просто: въведена е прогресивна бонусна система за служителите въз основа на два показателя - изпълнението на даден производствен план и качеството на произвежданите продукти.
Производителността на труда е важен показател, който помага да се определи колко успешно е едно предприятие, колко добре служителите изпълняват задълженията си, колко добре е организиран трудовият процес. Не е достатъчно да се премахнат негативните влияещи фактори. Важно е да се обърнете към програми, които могат да стимулират висока производителност.
