Дейзинг: концепция, форми на проявление и възможни последствия

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:00

Когато човек за първи път влезе в армията, му се струва, че е попаднал в друг свят. Всичко, което среща в нова среда, е толкова различно, така че резултатът е пълна дезориентация. Един от тези фактори са неподходящите взаимоотношения. С други думи, това явление се нарича „мразене“.

Стартиране на услугата

Наборник, откъснат от обичайната си среда, не влиза веднага в бойна единица. За да свикне с новия начин на живот е настанен в РМС (рота на млад войник). Тук за първи път се научава да навива порта и да прави армейско легло на конец. Свиква с режима на деня и започва да се занимава с физическа и тренировка.

В RMS всички новобранци са равни, с изключение на сержантите, които се изпращат от частите, където новобранците ще служат по-нататък. Компанията на млад войник е единственото място, където офицери и сержанти стриктно следят отношенията в екипа.

Причината за внимателното внимание е, че млад войник, току-що влязъл във военната среда, все още е човек. А човек, както знаете, може да има собствено мнение, възгледи и е способен на независими действия. Проявата на омраза през този период ще доведе до масово неразрешено изоставяне на звеното и намаляване на дисциплинарните показатели.

Но вече тук, сержантите постепенно подготвят младите за идеята, че скоро ги очаква бойна единица, където ще трябва да осъзнаят своето място в йерархията.

Слонове, духове, лъжици и други зли духове

В зависимост от военната част, мълчаливата йерархия между личния състав и сержантите имаше няколко стъпки:

1. Spirit - войник, който все още не е положил клетва. Този период продължава около 1,5 месеца.
2. Слон. В някои военни части преходът към това ниво зависи от стажа, а в други - от преминаването в резерва на демобилизираните, което води до автоматично увеличение в таблицата за ранг.
3. Боен слон. Не се среща навсякъде. Живее във ВДВ и означава, че войникът е направил първия скок с парашут.
4. Черпак - боец, който е служил 1 година или повече.
5. Дядо е най-високата степен на еволюция на един войник.
6. Демобилизация е същият дядо, който е служил до издаването на заповедта за прехвърляне в резерва.

Дразничеството между военнослужещи от тези категории протича по различен начин.

Мълчалива йерархия

Повечетолишените от права са „слонове“. Всички задължения бяха възложени на тях. Ако в РМС войниците са в повече или по-малко равнопоставено положение, то при пристигането в поделението те стават най-обезправени. Каквото и да се случи във фирмата, "слонът" винаги ще отговаря за всичко. Освен това младите хора са принудени да вършат най-мръсната работа: миене на тоалетни, коридори, наречени „излитане“заради голямата си дължина. Когато се присъединяват към екипа, новобранците вършат цялата работа за себе си и за своите "старши другари". Освен това младите са назначени към „дядовците“и техните задължения започват да служат на по-старото призвание.

„Училището” е освободено от това бреме. Той не изпълнява инструкциите на старшия повикване, може малко да направлява „слоновете“, но без фанатизъм – все пак това е привилегия на „дядовците“.

Некороновани крале

Старите хора в армията са основният гръбнак на наборниците. Те имат сплотен екип по време на службата си. Следователно младите войници нямат възможност да им се противопоставят. „Дядовете“правят всичко, за да се разединят „слоновете“. Следователно принципът „разделяй и владей“процъфтява в армията.

Наред с други неща, старите хора познават по-добре структурата на казармен живот и се ориентират по-лесно, докато по-младите наборници са напълно объркани през първите шест месеца.

Правилно омраза

Това явление е съществувало в дните на царската армия. Войниците служиха 25 години и в края на службата си станаха дядовци не само в преносен, но и в буквален смисъл. В допълнение, позицията на „дядовците“, наложена върху тяхзадължение да помагаш и обучаваш млади войници.

В съвременната армия обучението се прехвърля от офицери върху раменете на стари хора и сержанти. Това се превръща в основната причина за хейзерските връзки. В крайна сметка старите хора са отговорни пред офицерите за намаляването на показателите за обучение. А те от своя страна питат младите. Как умеят: чрез побои, унижение, наказание чрез физическа подготовка.

Друга причина за хейзинг се крие в такъв феномен като „образование чрез екип“. Това е косвен метод на въздействие, при който офицерите налагат наказание не конкретно на виновния, а на цялото лично и подофицерско лице. Не е трудно да се гадае какво ще се случи с нарушителя след общото наказание на фирмата. Несъмнено всички стари хора ще вземат активно участие. В същото време самите офицери ще останат, сякаш нямат нищо общо с това. Те действаха според хартата.

Защо офицерите се възползват от омраза

Такива отношения във войнишкия екип са от полза за командния състав. Това позволява прехвърлянето на лъвския пай от задълженията им върху старите хора. Прапорщиците - бригадири на компанията - особено ревностно допринасят за омразата. Удобно е, когато се поддържа вид на дисциплина и се изпълняват заповеди. Следователно отговорността за халването е изцяло на командирите. Именно те допускат ексцесиите на старите хора, а също така се опитват да не перат мръсно бельо на публично място, покривайки беззаконието на части.

Защо толкова много случаи, с изключение на най-впечатляващите, не се оповестяват публично? От всички страни младите войници са насаждани с идеята заче в случай на бягство чака разправа, а също и че няма да е възможно да се докаже тормоза над по-възрастните: по-младият призовец е сплашен да свидетелства в случай на съдебен процес, а по-старият е обединен да свидетелства срещу собствената си чернова. Прецедентът с процеса изобщо не е от полза за офицери и прапорщици: 90% от случаите на дисциплинарни нарушения остават в стените на военните части.

Съществува ли "мразене" в наше време

В момента в армията е престанал да съществува такъв феномен като „мразене“. Това се случи поради намаляване на експлоатационния живот от две години на една година. В крайна сметка ясното превъзходство между войниците възниква, когато разликата в наборната военна служба е от година или повече. Но дередството между военни не е престанало да съществува.

Сега дисциплинарните нарушения се извършват основно от млади момчета, склонни към антисоциално поведение. Освен това мотивите на престъпленията са същите като тези на „дядовците“: нежелание за мръсна работа и желание за доминиране в екипа. Като стане лидер във военно общество, където лошото поведение се „забави“от висшето командване, „авторитетът“може да притежава власт и богатство, принадлежащи на друг военен персонал.

Трябва обаче да се отбележи, че мащабът на дисциплинарните нарушения е намалял значително, въпреки факта, че статистиката казва друго. Срокът на експлоатация изигра важна роля в това - да получите артикул за халване и реален срок, когато преди влизане в резерване остава много, никой не иска.

Престъпление и наказание

Комитетът на войнишките майки изигра основна роля за намаляване на насилието в армията. След активната му намеса във високопоставени разследвания, в частите на армията започнаха да се пускат горещи телефонни линии на военните прокурори, където военнослужещите могат да се обърнат за помощ. Освен това комитетът постоянно наблюдава военните части, а също така организира пътувания през уикенда до къщи за военнослужещи.

Стана задължително да се провеждат сутрешни прегледи на войници за телесни наранявания, натъртвания, охлузвания.

Официално разкритите случаи на насилие във военни части засягат не само нарушителите. Отговорността на военнослужещите за халване е наложена на веригата от преки участници до командири на подразделения и военни части. Дисциплинарно наказание може да бъде наложено на командния състав не само под формата на порицание, но и за отнемане на бонуси и забавяне на получаването на следващото военно звание.

Какво трябва да направи един войник, ако стане невъзможно да служи

Работата за изясняване на ситуациите, в които могат да се окажат млади войници, трябва да се извършва от училищната скамейка. Призовниците трябва ясно да разберат, че веднъж в армията си остават лица, защитени от закона. Образователната работа трябва да се състои в обяснение на бъдещите войници как да се държат в случай на нарушаване на правата им. За да спрете тормоза от колеги, трябва:

1. Информирайте командира на частта за инцидента. Това е поне командирътвзвод. Въпреки факта, че хартата забранява адресирането чрез ръководителя на прекия началник. Сержантите в този случай няма да се отърват от проблема, тъй като самите те са в дъното на йерархията на армията.
2. Ако първата точка не помогна, тогава се свържете с командира на ротата.
3. Изпратете отчет с искане за прехвърляне към друго звено.
4. Уведомете писмено военната полиция на гарнизона на дезантството. Тази опция може да не помогне, тъй като имейлите се четат, преди да бъдат изпратени.
5. Обадете се на горещата линия на военната прокуратура. Този метод е най-ефективният, но трябва да се използва последно. В този случай правната отговорност на военнослужещите за халване ще се носи не само от колеги, но и от всички висши органи.

В случай на обаждане до военната прокуратура, всяка жалба се разглежда и се взема решение по нея. Войникът има право да защитава правата си по всички възможни начини.