Нива на производителност на труда: основни показатели, калкулация, фактори на влияние

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:02

Днес в много страни се провеждат различни реформи. Всички те са насочени към подобряване на качеството на живот, към икономически растеж и т.н. Има обаче един важен фактор, който се счита за източник на помощ за преодоляване на негативните последици, които се появяват в резултат на реформите - нивото на производителност на труда.

Обозначение на термина

Тук е важно да започнем с факта, че производителността на труда е, с други думи, неговата плодотворност. Може да се измери по два начина. Или количеството потребителска стойност на стоките, произведени за определено време, или количеството време, прекарано за създаването на една единица стоки.

Днес има два основни типа производителност на труда - жива и съвкупна. Производителността на живия труд е количеството време, прекарано за производството на продукти на определен обект на конкретно предприятие. Има и общата производителност на труда. Измерва се в разходите за живот иматериализиран, тоест минало, труд.

Препоръчително е да се повиши нивото на производителност на труда, ако делът на живата заетост намалява, но общият обем на материализирания труд се увеличава.

И какво може да се каже за всяко предприятие поотделно? Тук нивото на производителност на труда на служителя ще се измерва чрез индикатора за продукция на служител или за единица време.

Предприятие и труд

Заслужава да се отбележи, че нивото на производителност на труда може да се определи по друг начин. Това е съотношението на реалния обем на продукцията към броя на заетите в реалните предприятия. Има определена специфика в този показател - той отразява пряко спестяванията от жив труд, а също така косвено отразява спестяванията на социалния труд.

За да определите числения коефициент на този индикатор, можете да използвате общото уравнение, което изглежда така:

Пт=P / T.

В този случай Fri е производителността на труда, P е обемът на продукцията под каквато и да е форма, а T е количеството жив труд, изразходван за неговото производство.

Характеристика. Освободено количество стоки

Индикаторите за нивото на производителност на труда могат да се характеризират с няколко основни параметъра. Основният показател е броят на произведените стоки за определен период от време. Този индикатор е основният, най-често срещаният и универсален средвсички други експлоатационни характеристики. Тук си струва да се отбележи, че резултатите могат да бъдат измерени във физически изрази или могат да бъдат измерени по отношение на нормализирано работно време. Изборът на индикатор зависи от избраните мерни единици за отчитане на всички произведени продукти.

Интензивност на труда на произведените продукти

Вторият показател за нивото на производителност на труда, който е основен, е трудоемкостта на произведените продукти. Този коефициент ще изрази количеството време, което ще бъде изразходвано за производството на една единица стока. Освен това е обратното. Този стандарт също има няколко значителни предимства:

помага за установяване на пряка връзка между продукцията на продуктите и разходите за труд за неговото производство;
ви позволява тясно да свържете два фактора като измерване на производителността и определяне на резерви за нейния растеж;
позволява да сравните разходите за производство на един и същ продукт в различни цехове на едно и също предприятие.

Изчисляването на нивото на производителност на труда, а именно изчисляването на продукцията и интензивността на труда може да се представи със следните формули:

v=W / T, където: v е общият обем на стоките, произведени за определен период от време, B е цената на стоките след производството, T е количеството време, прекарано за производството на една единица стоки.

Втората формула изглежда почти същата:

t=T / B, където: t е сложността на производството на продукти.

Резерви за изравняване

Определянето на начини за повишаване на нивото на производителност на труда е най-важната задача, пред която е изправен всеки аналитичен щаб на всяко предприятие. Поради тази причина в огромната част на вътрешния бизнес днес има специфична класификация на резервите за това увеличение.

Първата опция е да се повиши техническото ниво. Има няколко основни области, които предполагат технически напредък. Това може да бъде механизация и автоматизация на производството, възможност за въвеждане на нови технологични решения в работния процес, подобряване на дизайнерските свойства на продуктите. Това трябва да включва и подобряване както на качеството на готовата продукция, така и на суровините за нейното производство. В някои случаи нивото на производителност на труда се влияе от въвеждането в експлоатация на нови енергийни източници.

Организация на работата и природни условия

Един от начините за подобряване на нивото на труда е да се подобри организацията на производството и самия труд. В този случай се подразбира както подобряването на съществуващата работна сила, така и набирането на нова. Освен това стандартите и областите на обслужване могат да бъдат подобрени и броят на работниците, които системно не отговарят на стандартите, може да бъде намален. Много е важно да се предотврати такъв недостатък като текучеството на персонала, тоест постоянната подмяна на работниците. За да се спести време, би било препоръчително да се извърши пълна механизациявсички изчисления в областта на счетоводството и изчислителната работа.

Друга вариант за развитие е промяна във външните, естествени условия. В случая говорим за необходимостта от осъществяване на процес на социализация, приспособяване към нуждите на обикновения работник в предприятието. Най-вече това се отнася за такива индустрии като добив на нефт, газ, въглища, руда и торф. В по-малка степен (но все пак този параграф се отнася за някои други индустрии), това се отнася за селското стопанство, транспорта.

Други възможности за растеж

Една от насоките, които могат да помогнат за постигане на повишаване на нивото на производителността на труда, е структурна промяна в производството. Това включва частична промяна в дела на отделните разновидности на произведените продукти, интензивността на труда на производствената програма, общия дял на всички закупени полуготови продукти или компоненти за стоки, например.

Социалната инфраструктура играе важна роля в развитието на труда. Ако не съществува, значи трябва да се създаде, а съществуващото да се развие. Тази инфраструктура трябва да решава финансови проблеми, трудности, възникващи при навременното изплащане на заплатите. Задачата на тази структура ще включва и много други въпроси, които ще бъдат свързани с задоволяване нуждите както на предприятието, така и на работещите по него трудови колективи.

Средно

Средното ниво на производителност на труда се определя от няколко параметъра. Всички те се отнасят до един от двата основни показателя, характеризиращи производителността на труда, за койтобеше написано по-горе. Тук говорим за производството на стоки за определен период от време:

Първата е средното производство на стоки за един час. В този случай, за да определите средната стойност, трябва да разделите броя на произведените продукти за избрания период от време на броя на действително отработените човекочасове през същия период от време.
Можете да определите динамиката на нивото на производителността на труда по средната дневна продукция. Що се отнася до изчисленията, в този случай също е необходимо да се раздели броят на готовите продукти, освободени за определен период от време, но не на действително отработеното време, а на броя на действително отработените човекодни. Тук е важно да се добави, че действително отработените човекодни включват както нетното време, прекарано в работа, така и времето, прекарано в обедни почивки, почивки на смени и престой, ако има такива. В този случай ясно се вижда, че стойността на средната дневна продукция ще зависи до голяма степен от нивото на почасовата продукция и продължителността на работния ден на служителя.

Последният показател за нивото на производителност на труда в предприятието в случая е средната продукция за един месец. Веднага трябва да се отбележи, че продукцията за тримесечието или годината се изчислява по същия начин. Изчисляването на нивото на производителност на труда за месец, тримесечие или година се изчислява, като продукцията за избрания период се раздели на средния брой работници, служители и др.

Връзка на индикаторите

Тези три среднииндикаторите имат определена връзка. По този начин средната дневна продукция е произведението на средната почасова продукция и средния работен ден. Средната месечна продукция на работник е произведението на средната дневна продукция, получена по-рано от средната продължителност на работния месец на този служител.

Това трябва да включва и средната продукция на служител. Това са различни показатели, тъй като не всички служители са работници, което пряко влияе върху обема на продукцията. Това може да включва например счетоводство, персонал за поддръжка и т.н. Може да се определи чрез произведението на средната месечна продукция на един работник и дела на работниците в общия брой на целия персонал.

Методи за измерване на нивата на производителност

Има няколко метода за измерване на производителността на труда. Изборът им зависи от това кой метод за изчисляване на производството е избран, тоест от числителя във формулата. Що се отнася до методите, те са естествени, труд и разходи.

В случай на хомогенни продукти, най-добре е да изберете естествения метод на измерване. Методът за измерване на труда се използва най-добре, ако се произвежда достатъчно голям обем продукти на работни места, екипи и т.н., като същевременно с често променящ се асортимент. Ако предприятието произвежда напълно различни видове стоки, тогава, естествено, методът за измерване на разходите (стойността) е най-подходящ.

Естествен и трудов метод

В случай на избор на естествен метод за измерванепроизводителността на труда, всички произведени продукти трябва да се измерват в съответните физически количества, тоест в тонове, метри и т.н. Има и друг вариант на изчисление, при който трябва да се вземе средният брой на служителите, на базата на единица прекарано време - човекочас, човекоден.

Най-добре е да използвате такива естествени показатели за изчисляване на производителността на екипите от работници или на индивидуална база за всеки служител.

Що се отнася до метода на труд, в този случай продукцията ще се определя в стандартни часове. За да получите стандартни часове, трябва да умножите количеството работа по съответните стандарти за време и след това да добавите резултатите. Този метод обаче има редица недостатъци, поради което не е в състояние да даде обективна оценка на нивото и динамиката на производителността на труда дори за отделно работно място.

Метод на разходите

Този метод се използва най-добре за измерване на производителността на труда на нивото на цялото предприятие, индустрия и дори за цялата икономика като цяло.

Що се отнася до Руската федерация, в този случай всички произведени продукти, услуги, стоки и т.н. се продават за една и съща валута - рубли. Резултатът в този случай се изчислява в същата валута.

В края можете да добавите следното. Каквото и място да заема едно предприятие в своята индустрия и икономиката като цяло, ключът към неговия успех, растеж и развитие винаги ще бъде именно производителността на труда иподобряване на този параметър. Този факт трябва да се вземе предвид в национален мащаб.