Производителността на труда е икономически показател, синоним на понятието "производителност на труда". Определя се от броя на произведените продукти за единица време. Това е и един от показателите за ефективност. В Русия производителността на труда все още е доста ниска и не нараства през последните години.
Какво се разбира под производителност на труда
Най-често производителността на труда се определя от обема на продуктите, произведени от работника за определен период от време. Обратният показател е интензивността на труда - количеството работно време, необходимо за получаване на определено количество продукция.
Връзка между производителност и здраве
Продуктивността често зависи от представянето на служителя. На това по-специално се основават страховете на учените, които са, че с глобалното затопляне то ще започне да намалява. Друг негативен фактор може да бъде спад в производителността поради пряка физиологичнаефект на повишени концентрации на въглероден диоксид. Качеството на продуктите може също да зависи от производителността.
Видове производителност на труда
Има 3 вида производителност на труда:
- в брой,
- действителен,
- потенциал.
Паричните средства се определят като съотношението на максимално възможната продукция към времето на идеално коригирана трудова дейност, през което се произвежда този продукт. Всички останали разходи се игнорират. Тоест процесът е идеално отстранен и координиран, а наличните средства за производство се използват максимално. В същото време няма прекъсвания в доставките на материали и компоненти, както и други непланирани фактори, които могат да доведат до престой или намалена производителност.
Действителната производителност се дефинира като съотношението на действителната производствена продукция в предприятието към количеството работно време, изразходвано за неговото производство. Тъй като човек не е в състояние да работи с максимална ефективност през цялото време и оборудването може да се повреди и т.н., действителната производителност почти винаги ще бъде по-малка от парите.
Потенциалната производителност се определя от съотношението на максимално възможната теоретично продукция към работното време, изразходвано за нейното производство. При изчисляване се приема, че предприятието използва най-модерните технологии, материали и най-новото оборудване. И функционирането на предприятиетовъзможно най-координирано и не допуска повреди, закъснения в работата и прекъсвания в доставката на материали и компоненти.
По този начин от всички видове производителност на труда потенциалната производителност ще има най-голяма стойност.
Как да подобрим ефективността на работата
Производителността на труда не е постоянна стойност и може да се променя под влияние на различни фактори. Много от тях могат да бъдат коригирани. Най-голямо значение за повишаването на този показател е научно-техническият прогрес. Ръстът на автоматизацията, подобряването на оборудването, въвеждането на нови производствени технологии и технически разработки често водят до повишаване на производителността на труда.
На второ място по важност е организацията на производствения процес. Съгласуваността на завода и гъвкавостта в контрола на процесите намаляват вероятността от прекъсвания и прекъсвания на доставките, което прави възможно по-пълното използване на възможностите на съществуващите производствени мощности.
Социалните показатели също са от голямо значение. Навременното възнаграждение, приятелски настроен и сплотен екип от служители, различни стимули под формата на бонуси и др., достойни заплати, оптимизиране на режима на труд и почивка, екологичната обстановка и микроклиматът в предприятието влияят на производителността, желанието за работят и произвеждат повече продукти, както и човешкото здраве, от което зависи производителността.
Глобална динамика на производителността на труда
Научният и технологичен прогрес доведе доустойчив растеж на ефективността на труда в много страни по света. На първо място, това се отнася до икономически развитите страни. Компютърната революция и навлизането на роботиката оказаха голямо влияние. До 1991 г. най-бърз растеж се наблюдава в Япония, Франция и Германия. В САЩ неговият максимум е през 90-те години. През 2000-те тази страна беше водеща по отношение на производителността.
В Германия производителността на труда (на човек) се е увеличила с 22,5 процента между 1991 и 2006 г. На база единица работно време ръстът е още по-голям - 32,4%. Разликата в цифрите се обяснява с факта, че през този период е имало намаление на продължителността на работния ден.
Увеличаването на производителността на труда в Русия и развитите страни не винаги означава сравнимо увеличение на заплатите. Така в Съединените щати до 1970 г. се наблюдава синхронно нарастване на производителността и всички видове заплати, но след това увеличението на заплатите започва да изостава от динамиката на производителността, а минималната работна заплата дори намалява. Това означава, че сега все повече и повече средства се депозират в сметките на богати граждани или се изразходват за други цели, включително военни.
Ниска производителност в Русия
Стойността на този показател у нас все още е ниска. Сега е същото като в Чили, малко по-ниско, отколкото в Турция, 2 пъти по-ниско, отколкото в Европа и 2,5 пъти по-ниско, отколкото в САЩ. По отношение на работното време Русия изпреварва почти всички европейски страни, с изключение на Гърция,където е тя. Например в Норвегия работният ден е 1,5 пъти по-кратък.
В същото време производителността на труда в Русия е по-висока, отколкото в Мексико, където работният ден е дори по-дълъг от нашия. Въпреки президентския указ за увеличаването му с 1,5 пъти (в периода от 2011 до 2018 г.), ръстът на този показател все още изостава от този в развитите страни.
Защо производителността на труда е ниска в Русия
Причините за това явление са очевидни - технологична изостаналост, износване на оборудването, лоша организация на производствения процес, ниски заплати, проблемът с алкохолизма и т.н. Т.е. необходими са радикални трансформации в различни сфери на живота и икономически дейности.
Поради високата рентабилност, нашата максимална производителност пада върху петролната и газовата промишленост. Там обемът на брутния продукт, получен на работник за единица време, е 40 пъти по-висок от този в селското и горското стопанство и 7 пъти по-висок от средния за страната.
Тюменска област и Якутия са лидери по производителност на труда в Русия. Беше отбелязано също, че в частния производствен сектор ефективността на труда е много по-висока, отколкото в публичния. Това вероятно се дължи на по-високи заплати и повишени изисквания към служителя, включително нарушения на трудовото законодателство.
Експертни мнения
Според М. Топилин, качеството на работа корелира с размера на заплатите. На първо място, това създава стимул за пълно изпълнение на производствения план. Недостатъчните заплати може да са една от причините за ниската производителност на труда в Русия. Има обаче и други фактори. По този начин пристрастяването към алкохола и тютюна, което е типично за много руснаци, е пречка за повишаване на производителността на труда в Русия. Борбата с лошите навици трябва да допринесе за решаването на този проблем.
Според премиера Дмитрий Медведев изоставането в производителността на труда в руската икономика е резултат от комбинация от няколко причини: технологична изостаналост, ниска конкуренция, липса на икономическа грамотност на мениджърите, недостатъци в законодателството, липса на инвестиционни и административни бариери.
Очевидно е обаче, че технологичната изостаналост у нас е основната причина за това.
По този начин растежът на производителността на труда в Русия е ограничен поради редица обстоятелства, но приносът на всеки от тях към общия резултат не е един и същ.
По-ниска производителност
През последните години в Русия се наблюдава лека тенденция на спад в производителността на труда. Така през 2015 г. той е намалял с 2,2%, а през 2016 г. с още 0,2%. Очевидно причината за това е икономическата криза и по-специално спадът на цените на петрола и газа. Положението се влошава в строителството, хотелиерския сектор и в добива на суровини. Преди това обаче ефективността на труда нараства с около 5 процента годишно, по време на кризатаПрез 2009 г. той спадна с 4%.
