Сложни, необичайни и нестандартни въпроси напоследък често се използват от работодателите при интервюта с кандидати. Много зависи от това как човек им отговаря и най-важното дали ще бъде нает или не. С помощта на подобни психологически трикове работодателите тестват уменията на кандидата, неговата готовност за нестандартни и стресови ситуации на работното място.
Статията ще обсъди нестандартни въпроси за интервю, които работодателите най-често задават, и приблизителни отговори на тях.
Кои са най-често задаваните въпроси?
Целта на всяко интервю е да се увери, че кандидатът е образован, готов да изпълнява възложените му задачи, устойчив на стрес, неконфликтен.
В наше време важно качество, което трябва да притежава човек, кандидатстващ за позиция, е социализация, тоест способност да общува, да се разбира с колеги и да съответства на определен социален статус.
Задаване на въпроси вечерезюме, работодателят проверява истинността на кандидата.
По принцип темата на въпросите зависи преди всичко от фактори като:
- Позицията, за която лицето кандидатства.
- Необходими са допълнителни умения.
- Лични желания на работодателя.
- Вид на плащане.
- Сфери на дейност на компанията.
Ако една компания се занимава с продажби, тогава целта на служителя по персонала е незабавно да идентифицира кандидатите, които могат да запленят купувачите и да им продадат стоки. Ако способността за организиране и провеждане на публични презентации е важна за работата, тогава работодателят гледа как човек се държи пред публика, как знае как да се представи, как е настроен гласът му и знае ли как да завладява вниманието на обществеността.
Задължителни са въпросите, свързани с трудовия опит. Ако човек бъде интервюиран за повишение, те установяват доколко е готов за нови отговорности, какви предимства има пред другите колеги. Интервюто може да продължи повече от един час, по време на комуникация могат да се задават нестандартни въпроси.
Типични въпроси
По правило интервюто започва с предложение да се говори за образование, планове и цели в живота. Важно е да съобщите житейските си принципи и приоритети. Напълно приемливо е да се говори за академичен успех, за причините за избора на такава професия.
Тогава трябва да се спрете на това кое е по-добро в работата и кое е по-лошо. Работодателят може да попита от кого се ръководи лицето в професионалните дейности, кой е за негоавторитет.
Напълно очаквано е, ако бъдат помолени да изразят своите силни и слаби професионални качества. Отговорите трябва да се обмислят предварително, за да няма неудобна пауза.
Често на интервюто питат за хобита - подобни нестандартни въпроси помагат да разберете колко усърден, целеустремен, търпелив е човек. Освен това всички успешни хора имат малко подобни любими занимания. По правило това са активни спортни или интелектуални игри.
Въпроси за предишна работа, заплата
В допълнение към типичните и очаквани въпроси при кандидатстване за работа, те могат да задават трудни, отговорът на които ще зависи от решението за назначаването. Често питан за причините за уволнение от предишното място. Трябва да отговаряш честно. Работодателят винаги може да провери информацията, като се обади на бившия шеф. Ако уволнението е било по собствена воля, причините могат да бъдат липсата на кариерно израстване и недоволството от заплатата. Ако е имало конфликт с колеги, по-добре е да избягвате да отговаряте дипломатично и да не назовавате истинската причина за напускането. Можете да кажете, че работният график не ви устройва или че офисът е твърде далеч от дома.
Ако бъде зададен нестандартен въпрос за очаквана заплата, трябва да посочите сума, която е малко по-висока от предишната заплата (около 15-20%) или средната заплата на пазара на труда в тази сфера на дейност.
Въпрос за принципите на живота
Много големи компании приемат служителида работи, очаквайте, че ще работи в него дълги години. Ето защо жалбоподателят се пита как вижда живота си след пет до десет години. Целта е да се измислят планове за кариера.
Как най-добре да отговорите на въпроса: "Къде се виждате след десет години?". Трябва уверено и честно да кажете, че се виждате да работите в голяма, реномирана компания на лидерска позиция, като печелите определена сума годишно. Колкото по-ясен и конкретен е отговорът на този нестандартен въпрос, толкова по-добре. Трябва да покаже, че сте фокусирани върху кариерното израстване и добри печалби.
В края на интервюто може да бъдете попитани: "Защо да ви наемем?" Не можете да се хвалите твърде много или да отговорите с банално: „Защото съм най-добрият“. Трябва да кажете каква полза бихте могли да донесете на компанията и екипа. Например „Знам как да увелича продажбите на компанията“или „Имам идея как да рекламирам продукта на компанията“. Отговорът трябва да е ясен и кратък, но трябва да бъде запомнящ се за работодателя.
Как и какво се оценява в интервю?
Работодателят или служителят оценява отговорите според два принципа:
- Подходящ човек или не.
- Професионален или не.
Трябва да говорите само за това, което ще ви помогне да получите желаната позиция. Ако компанията търси специалист по продажбите, трябва да кажете как се е подобрило представянето на предишното работно място, какви идеи имате за допълнително привличане на клиенти.
Трябва да насочите вниманието на работодателя към това, че сте компетентен и компетентен работник, за какво точно сте подходящтази публикация.
Трудни и необичайни въпроси
Често при кандидатстване за работа в големи компании най-нестандартните въпроси се задават на интервю.
Може да бъдете попитани коя е вашата идеална работа. Целта е да се установи колко чувствителен е човек към контрола от ръководството. Отговорете правилно, че би било идеално, ако за една година е възможно да се реализирате, да оживите идеите, да ръководите отдела и да получавате достойни заплати. Можете просто да отговорите, че тиранията на властите е неприемлива. Първият вариант характеризира човек като целеустремен, готов да работи и да се движи нагоре по кариерната стълбица, вторият - като трудолюбив, който е готов да работи, но няма да се примири със злоупотреба с власт на работното място.
Ако попитате: "Какъв супергерой бихте искали да бъдете?". Целта на въпроса е да се установи дали лидерът е човек по природа или не. Освен това отговорът на този въпрос показва на работодателя колко ерудиран е човек, начетен, колко бързо се ориентира в нестандартни ситуации и знае ли как да се измъкне от тях.
Един от нестандартните въпроси към човек: "С какво се гордееш?". Трябва да посоча няколко успеха в професионалната сфера, но не говоря за деца и няколко коли в гаража.
Често задаван нестандартен въпрос към момиче: "Защо люкът е кръгъл?". Целта е да се тества логиката. Най-добрият отговор е, че е кръгла, защото е по-лесна за търкаляне и монтиране.
Задавам необичайни въпроси, шефеоценява:
- Готов за необичайни ситуации.
- Скорост на реакция.
- Спокойно.
- Чувство за хумор.
Важно е да се демонстрира нестандартно мислене, способност за опериране с факти, ерудиция. Не трябва да казвате запомнени фрази, да избягвате отговорите. Необходими са трудни въпроси, за да се идентифицират приоритетите и степента на професионална компетентност на дадено лице.
Как да продам химикалка?
Ако дейността на компанията е свързана с продажби, то на интервюто определено ще разберат какви са вашите комуникационни умения с хората и умението да продавате. Може да бъдат помолени да продадат тетрадка, химикалка, стол.
За опитен работник тази игра няма да го шокира, той с удоволствие ще демонстрира всичките си умения. За човек, който е нов в тази индустрия, подобен експеримент може да завърши много зле.
Някои съвети как да продадете химикалка:
- Представете се.
- Опишете артикула.
- Убедете мениджъра, че писалката е точно това, което е търсил.
- Разкажете за промоции и отстъпки за купувача.
- Опишете какви ползи ще получи, ако купи точно тази писалка.
Моля, имайте предвид, че купувачът ще спори и ще възрази. Трябва да вземете предвид аргументите във ваша полза.
Вместо заключение
На интервюто те задават различни въпроси: от молба да опишат силните си страни до предложение за продажба на химикалка. Много въпроси са трудни, нестандартни, суловка, така че е по-добре да се подготвите за интервюто предварително. Основното правило е самочувствие, оптимизъм, добронамереност. Трябва да демонстрирате най-добрите си професионални качества: устойчивост на стрес, способност да говорите и да реагирате бързо в трудни ситуации.
