Пазар на труда: формиране, характеристики, предлагане и търсене

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:01

В системата на икономическите отношения е невъзможно без такава специфична стока като работната сила. Пазарът на труда (както най-често се нарича този компонент на икономиката) е най-важната сфера от политическия и социалния живот на обществото. Тук се определят условията на заетост и се изработват ставки на заплатите. Естествено, пазарът на труда се основава на търсенето и предлагането, както всеки друг. Характеристиките на неговото формиране ще бъдат разгледани в статията.

Относно търсенето и предлагането

Търсенето на работна ръка на пазара на труда се явява като необходимост от запълване на свободни работни места и изпълнение на определени задачи. Между кандидатите в повечето страни има конкурентна борба за всяко платено място. Предлагането на пазара на труда се явява под формата на наличие на свободно работещо население или заети лица, но които искат промени към по-добро и търсят друга, по-изгодна позиция. Активното общество не само се състезава за най-добрите условия, но има такиваслучаите, когато работодателите се опитват да намерят специалисти от определени професии, които са изгодни по отношение на качеството, по-рядко количествено, те търсят точно това, от което имат нужда.

Търсенето на работна ръка на пазара на труда оказва влияние върху динамиката на заетостта и най-важното - състоянието на икономиката във всяка фаза от този цикъл. Научният и технологичен прогрес също прави големи корекции, които увеличават нуждата от активно население. Предлагането, както и търсенето, се влияят от редица фактори. Това са моменти от миграционната политика, демографията – всичко, което характеризира икономическата активност на определени групи от населението, което влияе върху предлагането на пазара на труда. Сегашното състояние на икономиката оказва влияние върху търсенето. Населението, например, в Русия е икономически активно в тази част, която осигурява предлагането на работна ръка за производствени нужди. По брой тази категория хора на пазара на труда включва безработните, активните и самостоятелно заетите.

Относно формите на заетост

Хора, които са наети на трудов договор или граждански трудов договор, в предприятия (формата на собственост тук не е важна), във всяка друга платена услуга, тези, които се занимават с предприемачество, се класифицират като заети. Също така тази група на пазара на труда включва: тези, които сами си осигуряват някакъв вид дейност (самостоятелно заети), военнослужещи, заемащи длъжности в органите на вътрешните работи, тези, които се обучават на пълен работен ден в професионални училища, които са в момента не работи по основателна причинапреквалификация, временна нетрудоспособност, ваканция.

Безработните са напълно трудоспособни хора, които нямат доходи, регистрирали се в органите по труда, които търсят свободни работни места и са готови да поемат всякакви задължения. Но предлагането на работна ръка на пазара на труда е прекомерно и затова те не успяват да го направят. Борбата с такъв социално-икономически феномен като принудителната безработица не е възможна дори в страни, които са много развити от материална гледна точка.

Коефициентът на безработица се характеризира с определени показатели и се изчислява като значимостта на броя на неактивното население сред икономически заетите хора. Съдейки по всички налични данни, глобалният пазар на труда е почти постоянно пренаселен. Този проблем е повече или по-малко непрекъснат. Тук изчислението се извършва според периода от време, през който човек търси работа - от момента на загуба на предишната работа до разглеждания период.

За безработица

Безработицата може да бъде естествена и принудена на пазара на труда. Търсенето и предлагането на работна ръка не са в дългосрочно равновесие. Ако пречките при намирането на работа не могат да бъдат премахнати, това е естествена безработица. Когато приема форми, които могат да съществуват отделно от тази причина и по този начин повишава нивото на безработица, това е принудителна безработица. Естественият се характеризира с наличието на най-добрия резерв на конкурентен пазар на труда, на който е способенпридвижване между индустрии и региони, отговаряйки на колебанията в търсенето и производствените нужди.

Естествената безработица е хетерогенна по състав и затова е обичайно да се подразделя на типове: доброволна, институционална и фрикционна. Последното се нарича още текущо, тъй като обикновено се причинява от текучество на персонал, а не от масови съкращения от институции или предприятия (най-често по искане на служителя, поради което този вид се отнася за естествена безработица).

По този начин международният пазар на труда обменя висококвалифицирани специалисти, тоест такава безработица е както необходима, така и полезна. Мястото на работа се променя именно защото човек заслужава по-благоприятни условия на труд с висока заплата и повишение. Фрикционната безработица е вредна само когато е над средната.

Институционална и доброволна безработица

Този вид безработица се появи поради особеностите на пазара на труда, законовите разпоредби и други фактори, влияещи върху търсенето и предлагането. Най-често движението в тази област става инерционно, възстановява се по-бавно от производството. Нивата на умения, структурата и разнообразието от професии и други характеристики постепенно се променят и в резултат на това пазарът изостава от предприятието и неговите нужди.

Ето защо се появи институционалният тип безработица и именно тези фактори повлияха на неговото развитие. Пазарът на труда се характеризира с несъвършена информация: хората често не са наясно с появата на безплатноместа. За разлика от други видове, доброволната бездействие се появява при условие, че трудоспособното население не желае да работи никъде - по различни причини. Мнозина смятат, че този тип е напълно съвместим с естествената безработица.

Други видове безработица

Принудителната безработица също е разделена на няколко вида. Те изучават скрити, регионални, структурни, технологични форми. Последното е най-забележимо в онези страни, където научната и технологичната революция е триумфирала и средното ниво на доходи е много високо. С тази комбинация намаляването на работниците става рентабилно и това явление е постоянно във високо развитите страни.

Научно-технологичното развитие и структурната безработица се превърнаха в нормално явление: старите индустрии се съкращават, развиват се нови, където както директното набиране на персонал, така и професионалното обучение винаги отнемат много време. Уволнените специалисти не намират веднага работа другаде, за известен период ще се нуждаят от държавна помощ, както и подкрепа от самите предприятия, които организират професионално обучение и преквалификация, като се вземат предвид изискванията на новото ръководство.

На неактивното население се осигурява подходяща материална подкрепа навсякъде. Формирането на пазара на труда винаги се движи с известно усилие, тъй като търсенето и предлагането рядко съвпадат поради постоянни структурни промени.

За мигрантите

Що се отнася до регионалната безработица, основно има само една характеристика: появата на излишъкактивна сила в някои райони, поради неблагоприятни за всякакъв вид икономическа дейност природни или географски фактори. Ето как развитите страни се пълнят с трудови мигранти от депресивни региони или места, където се водят военни действия. В Русия това са хора от Централна и Югоизточна Азия, в европейските страни - от Близкия изток и Централна Азия, в Америка - от Мексико, Китай и други области. Заплатите на пазара на труда са много различни: една и съща работа за местните навсякъде се заплаща по-високо, отколкото за мигрантите.

Ако пазарните механизми на страната са дълбоко деформирани, се появява скрита безработица. На първо място, трябва да има стимул за работа и ако го няма, производителността ще бъде ниска. Има произволен брой примери, когато една ставка се дели на две, което показва, че е необходима само една работа, а другата е излишна. В много страни скритата безработица достига до петдесет процента! Това включва и случаите, когато човек работи на непълно работно време или седмица, както и тези хора, които отчаяно се опитват да намерят мястото си и вече са загубили правото си на обезщетения, защото не са се регистрирали на борсата на труда.

Скрита безработица в Русия

В момента през последните няколко десетилетия икономиката на страната ни изпитва огромни затруднения, тъй като преходният период е изключително удължен. Скритата безработица показва буквално екстремното ниво на височина и това е причината за всички негативни последици за ефективността на производството. Се случидепрофесионализиране на цялата страна, има много малко свободни работни места поради закриването на лъвския дял от производствените предприятия. Реалните заплати са изключително ниски. Всичко това не е в интерес на самите работници, но без активното участие на правителството тази ситуация не може да бъде променена.

Проблемите със заетостта са много остри, не навсякъде дори на работещите се изплащат заплати навреме. На първо място трябва да се подобри самата държавна политика на пазара на труда, но това не се случва. Няма програми, доказани от световния опит, нито за стимулиране на растежа на броя на работните места и общата заетост, нито за обучение на работната сила и подобряване на уменията.

Какво да правя

Необходимо е в близко бъдеще да се увеличи наличието на поне обезщетения за безработица, да се увеличи размерът му. Тогава хората не биха изпитали такъв ужасяващ стрес по време на контракции. Нуждаем се от специални ресурси (и много значителни!), за да наемем всички, които са загубили работата си. Мениджърите трябва да се научат да общуват много по-тясно със службите по заетостта, да се създаде информация за нуждите на предприятията и появата на нови работни места.

Необходимо е да се усъвършенстват съществуващите програми за обучение, да се установят механизми за тяхното изпълнение, за да се наемат възможно най-много съкратени хора и в същото време да се задоволи нуждата от персонал. Необходимо е да се развият междурегионални връзки за най-бързо движение на пазара на труда, а това ще изисква най-малкото създаване на центрове за управление на жилища в регионите.

На практика не е създаденняма необходими социални условия за заетост с преместване в друг регион. Работници от Таджикистан и други централноазиатски републики идват в Москва, за да печелят стотинки и да живеят в мазета. Те също са доволни от тази опция, тъй като обикновено е невъзможно да се намери работа в собствената им страна.

Пазар на труда и пазарна икономика

Видът на взаимоотношенията между шефа и неговия служител се промени коренно с въвеждането на пазарна икономика. Появиха се нови социални роли, както и съответни функции. Например, работодателят има съвсем различно отношение към заплатите и използването на персонал, както беше в СССР. Пазарната икономика диктува, че служителите трябва да бъдат наети ефективно и заплатите трябва да се разпределят рационално. Променено е отношението между размера на труда и възнаграждението. Професионалното израстване и мобилността също придобиха ново значение.

Пазарът на труда е неразделна и основна част от икономиката, заедно с пазара на стоки и ценни книжа. Печелившото предприятие може да привлече инвеститори да дадат част от капитала си за развитие на производството. Това създава работни места и увеличава печалбите. Ако търсенето на продукти спадне, инвеститорите се оттеглят от предприятието, трудовият потенциал естествено намалява.

Пазарът на труда е многофакторен механизъм, формира се, като се вземат предвид много социални и икономически условия, но също така оказва силно влияние върхутях. Това е сферата на икономиката, в която има обмен между собствениците на активни служители и собствениците на средствата за производство. Субектите на пазара на труда са както служители, така и мениджъри: някои продават собствената си работна сила, други я придобиват. След сключването на сделката става възможно да се работи върху потребителски стоки. Законът за търсенето и предлагането на пазара на труда е основен. Тук важи само един принцип по отношение на първата концепция: колкото по-скъпа е работната сила, толкова по-малко печеливша е тя за управлението. И пазарното предлагане също има един принцип: колкото по-висока се оценява активната мощност, толкова повече продавачи има.

Основната роля на пазара на труда

Пазарът на труда ви позволява ефективно да използвате трудовия потенциал, да увеличите интереса към растежа на квалификацията на всеки специалист, да поддържате висока производителност на труда чрез намаляване на текучеството на персонала, да работите с различни форми на заетост (на непълно работно време, еднократно времеви плащания за извършена работа и др.). В тази посока тя става все по-устойчива и многостранна, развиват се все по-ефективни земеделски методи.

Всички субекти на пазара на труда имат суверенитет, тоест независимост, което им дава свободата да защитават собствените си интереси, дори и да са противоречиви. Така се развиват трудовите отношения на пазара на труда. Състоянието му се влияе от нивото на икономиката на страната: колкото по-високо е то, толкова по-натоварен е пазарът. От голямо значение тук са характеристиките на държавата, включително националните: отсъствието или наличието на сексизъм, расизъм и други остатъци от миналото. Ако страната е в рецесия, пазарът на труда функционира по-зле; ако се покачва, той процъфтява.

Пречи на развитието на населението на пазара на труда, тоест трудовите ресурси, дела на активното население в икономическо отношение, броя на празниците и почивните дни, предоставянето на помощи (тоест държавната политика), нивото на образование (квалификацията зависи от това), благосъстоянието (потребителският бюджет зависи от това), развитието на публичните институции. Пазарът на труда може да бъде локален, но има и глобален, всеки има свой подход и свои собствени възможности.

Държавна политика на пазара на труда

Основното в политиката на държавата по отношение на размяната на работна сила е да отчита всички характеристики, присъщи на местните пазари на нейна територия. Те, въпреки факта, че се намират в рамките на една и съща държава, имат общи черти в отрасловата структура в зависимост от състоянието на социалната, демографската ситуация и икономическите връзки в региона. Това са доста големи разлики по отношение на гъстотата на населението, неговия размер, както и историческото развитие.

Учените не са свършили достатъчно работа по формирането на теорията за пазара на труда. Дори основните икономически категории се тълкуват различно. Класическият подход е взаимодействието на търсенето и предлагането, от което зависи функционирането на пазара. Неокласическата теория говори за силно конкурентни отношения, при които всички участници разбират как работи икономиката и са в състояние да намерят начини, които са от полза за техните собствени интереси. Тарифите и цените моментално се приспособяват към най-малките промени в търсенето и предлагането.

Марксистката теория определя работната сила като стока, чиито усилия създават принадена стойност, а останалата част от капитала прехвърля стойността си към всеки нов продукт. По този начин печалбата възниква от експлоатацията на работещия. Кейнс създава своя собствена теория относно нестабилността на пазара на труда, фиксираните заплати и еластичното търсене. Има много теории, но учените все още не са стигнали до общ знаменател.