У нас има много юридически лица. Те се появяват и изчезват ежедневно. Как се създава нова фирма? Може да се появи след регистрация, тоест процес, чиито етапи са предписани от закона или в резултат на реорганизация на други юридически лица.
Реорганизацията е това, което често се бърка с ликвидация. Всъщност такова объркване е неуместно. Защо? Причината е, че при ликвидация няма правоприемство, но при реорганизацията винаги има правоприемство. Какво е приемственост? Това е прехвърляне на задължения и права, които преди това са били собственост на определено юридическо лице (или физически лица). В случай на ликвидация те просто изчезват веднага след като дружеството се уреди с кредиторите и информацията за него се премахва от регистъра, тоест от Единния държавен регистър на юридическите лица. Реорганизацията е нещо, при което нито едното, нито другото изчезва напълно, а продължава да съществува.
Има няколко разновидности на този процес. Всеки от тях има свои собствени характеристики. Обмислете всичко.
Реорганизацията на предприятие е присъединяване, разделяне, отделяне, сливане. Някъде е по-лесно да се направи всичко, но някъде е много по-трудно.
Реорганизация-прикачване от други подобни процесисе различава по това, че друга организация се присъединява към една голяма организация, която е по-малка от нея по отношение на права, задължения и т.н. В резултат на този процес малък бизнес ще престане да съществува, информацията за него ще бъде изтрита от Единния държавен регистър на юридическите лица, а задълженията и правата ще бъдат прехвърлени на организацията, към която е бил прикрепен.
Сливането комбинира две идентични или относително идентични юридически лица. Техните права и задължения се сливат, двете стари организации престават да съществуват и на тяхно място се появява една, която е сравнително нова.
Реорганизацията е процес, който може да се извърши под формата на разделяне. В този случай едно юридическо лице, което престава да съществува, оставя след себе си две нови организации, които не са съществували преди. Разбира се, те остават неговите задължения и права.
Последният вид процес, който се разглежда, е изборът. Тук част от задълженията и правата на юридическото лице се прехвърлят на новата организация. Основната организация обаче не престава да съществува.
Реорганизацията е процес, при който е важно да се разбере каква позиция ще бъдат учредителите и акционерите след нейното приключване. Разбира се, важно е да се вземат предвид интересите на всеки един от тях. Как да го направя правилно? Първоначално е необходимо да се уведомят хората за началото на процеса. За това се използват както препоръчани писма, така и публикации в пресата. В бъдеще всеки от тях ще го направиима възможност да получите всичко, което се дължи (или да вземете акции / дялове в уставния капитал на юридическото лице, което се появи вместо реорганизираното). Всъщност в този случай на тези хора са предоставени доста права на законодателно ниво.
Сега знаете основите на процес като реорганизация!
