Заетостта в Русия: структура и динамика

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:11

Заетостта на населението на Русия и нейният характер се определя от различни фактори. На първо място, това е суровинната ориентация на руската икономика, моноцентризъм, преобладаване на пазарните отношения и достатъчна технологична изостаналост. Естеството на заетостта се влияе и от размера на реалните заплати. Производителността на труда у нас е ниска, което означава, че се изисква повече труд. В същото време не винаги е възможно да се намери работа по специалността си.

Правна работа и работа в сянка

В Русия има остър проблем с легализирането на заетостта. Всяка година броят на работниците, ангажирани в сенчестите сектори на икономиката, расте бързо. През 2016 г. по официални данни техният дял е 21,2% от общия брой - общо 15,4 млн. души. Това показва структурата на заетостта в Русия. Тези, които се занимават със заетост в сянка, могат условно да бъдат разделени на 2 вида:

1. Тези, които получават необлагаема заплата.
2. Така наречените самостоятелно заети лица, които работят неформално и също не плащат данъци.

Горните цифри вероятно са подценени, тъй като отчитането на такива сектори е изключително трудно. Например оценките, дадени от RANEPA, дават цифра от 40%. Вярно е, че включва и тези, които имат официална работа, но освен това печелят допълнителни пари в сенчестите сектори.

Броят на самостоятелно заетите лица и броят на тези, които получават "сиви" заплати на място на работа или имат неофициална работа на непълно работно време, се увеличава ежегодно. Така броят на получаващите „сиви“заплати от 2013 до 2016 г. се е увеличил от 35 на 54 процента.

Причини за нарастваща заетост в сянка

Една от основните причини за растежа на сенчестия сектор са зачестилите случаи на съкращения на служители от различни организации, в които са работили официално. Нарастването на броя на мигрантите допринася и за увеличаване на дела на неформалните работни места на непълно работно време. Желанието за спестяване на служители става често явление. Това ви позволява да работите по-усилено върху останалите работници и вероятно леко да увеличите заплатите им. Последното може да е особено актуално в случай на увеличение на минималната работна заплата. В други случаи обаче заплатите, напротив, се намаляват, включително до ниво под минималната работна заплата. Това принуждава служителите да търсят друга работа, като стават временно безработни.

Част от уволнените преминават в сферата на заетостта в сянка. За много фирми съкращаването на служители е единственият начин да оцелеят в трудните икономически условия, които се развиха в Русия през последните години.години.

Други фактори бяха: ръстът на данъците и таксите, широко разпространената бюрокрация, общият спад на реалните заплати в публичния сектор. Мнозина сега са принудени да работят на непълно работно време, за да покрият предишните си дългове или да си купят кола, тъй като последната категория разходи стана много престижна. Много хора искат да подобрят жилищата си или просто да печелят повече или по-малко достойно. В тези случаи страничните работни места съвпадат с основната работа, но могат да бъдат и сенчести.

Статистика за заетостта в Русия

Заетостта и безработицата са до голяма степен взаимосвързани. Когато заплатите станат твърде ниски или човек бъде уволнен, той може временно да остане безработен. Някой отива на трудовата борса, но са малко. В крайна сметка обезщетенията за безработица не нарастват, а стойността им е абсолютно мизерна. Да, и работата на борсата често се предлага най-неприлично, с което малцина са съгласни.

Има два начина за изчисляване на броя на безработните:

• Според броя на кандидатите на трудовата борса.
• Според директни проучвания на населението.

Ясно е, че вторият вариант ще предостави по-обективна информация за реалната ситуация на заетостта.

Според данни на Росстат, безработните в Русия са около 5%. Според независими източници в действителност тя е 2-2,5 пъти по-висока. По-високи проценти, разбира се, сред младите хора. Това означава, че проблемите със заетостта в Русия не са изобретение на опонентите на сегашното правителство.

Въпреки товада си безработен не означава, че човек е безработен. В крайна сметка, мнозина печелят допълнителни пари неофициално, тоест всъщност те са едновременно заети и безработни.

Заетост на населението на руските региони

В Русия разделението на икономически проспериращи и изостанали региони е доста ясно изразено. Първите включват региони за производство на нефт и газ, райони на Далечния север, столичния регион, някои селскостопански и други региони. По-голямата част от страната обаче е изостанала по един или друг начин. Съществува и зависимост от размера на градовете: малките градове представляват по-голямата част от безработните. Това означава, че има проблеми със заетостта.

Ситуация на заетост след 3-4 години

Според експертите, следващите години може да покажат влошаване на ситуацията със заетостта. Постепенното увеличаване на възрастта за пенсиониране и желанието на много организации да се отърват от "допълнителни" служители могат да доведат до това, че ще има излишък от персонал. Безработицата може да нарасне до 25%. Дали ще е така или не, времето ще покаже, но нарастване на безработицата се очаква още през цялата 2018 г. Най-вероятно процесът е протичал и преди. Най-малкото броят на съкращенията се увеличи.

Най-вече на пазара на труда ще се търсят специалисти в областта на информационните технологии. Вероятно ще има и силно търсене на работници в производството на петрол, новите технологии и промишлените сектори. В същото време търсенето на нискоквалифицирана работна ръка ще спадне рязко. А това означава толкова простоНяма да е лесно за работник да си намери работа. Пазарната икономика не е планова социалистическа. Ако служителите не са необходими, те просто ще се отърват от тях.

Изисквания към служителите

Вече руските граждани са принудени да приемат всякаква работа, дори и лошо платена. Но до 2022 г. ситуацията може да стане още по-тежка. Много работодатели поставят по-високи изисквания към своите служители. В същото време институцията на синдикатите у нас, за разлика от други държави, е удушена в зародиш. Освен това заплатите ни почти никога не са стандартизирани, а директорите могат да получават десетки пъти по-високи от служителите. Хората няма към кого да се обърнат за помощ и са принудени да се съгласят с исканията на шефа. Например, работа през почивните дни или извънреден труд.

Изискванията на работодателите към служителите вероятно ще се увеличат в бъдеще.