Дори на фона на икономическата криза нивото на безработица в Русия все още не е толкова високо, колкото се предвиждаше преди. Въпреки това, пазарът на труда е изправен пред редица структурни слабости, като например нарастващата безработица сред младите хора.
Статистика
Равнището на безработица в Русия е плашещо, въпреки че тези цифри все още не са надхвърлили критичната норма. Статистическите данни са получени от Росстат през август 2017 г. По официални данни броят на работещите е 78 милиона, а на безработните - най-малко 3,8 милиона. В сравнение с предходните години общият процент падна под 5%. Но нека разберем колко критични са те и кога е време да започнем да бием алармата.
Безработицата в дадена страна се измерва по следния начин: използва се индекс, който се изчислява, като броят на безработните се раздели на общата работна сила в страната и след това тази цифра се умножи по 100. По правило работната сила силата се състои от хора, които са достатъчно млади и подходящи за всяка работа, включително и физическата.
Равнището на безработица в Русия е важен икономически фактор. Въпреки това, спорове закоето води до този проблем, са в ход, докато не са. Но икономистите са сигурни в едно - безработицата, като правило, се появява в лоши времена за страната, тоест по време на рецесия (намаляване или забавяне на икономическия растеж) и криза.
Проблем в страната
По отношение на други важни икономически фактори, инфлацията в Русия намалява от няколко години, докато реалният (коригиран към инфлацията) брутен вътрешен продукт все още нараства след рязък спад през 2009 г.
Както повечето други страни, руската икономика е ориентирана основно към услугите и различни индустрии, докато селскостопанският сектор не играе почти никаква роля, особено когато става въпрос за брутен вътрешен продукт от ново поколение. Следователно по-голямата част от работната сила е съсредоточена в двата сектора, посочени по-горе. Но Русия все още е сред най-големите износители на пшеница в света, като се нарежда на трето място след САЩ и Канада.
В сравнение с предишни години: нарастване и спад
Безработицата в Русия е проблем, който се проточва от година на година. Ако вземем статистика за последните 10 години, значи страната все още не е избрана от границата от 5%. В същото време кризисният момент настъпи през 2009 г., когато индексът беше равен на 8,3%. За по-точна яснота ви предлагаме да проучите таблицата, която показва кратка статистика за безработицата в Русия по години:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Терминология
Безработен човек е този, който не работи и обикновено активно търси работа. При изчисляване на индекса хората, които са пенсионери, тези, които са с увреждания, са в отпуск по майчинство или учат в каквито и да е институции, не са навършили определена възраст.
Причина
Безработицата в Русия не трябва да изненадва никого, защото почти всички страни по света са изправени пред този проблем. Например в Туркменистан индексът достига 70%, в Непал - 46%, в Кения - 42%, дори в Гърция и Испания тази цифра варира от 27% до 28%. Нека да разберем основните причини за безработицата в Русия:
- Хората напускат предишната си работа, за да намерят по-високо платена, по-удобна.
- Хора бяха уволнени и сега не могат да се върнат.
- Компанията съкрати работната си сила. Това може да се дължи на факта, че икономическият растеж на страната се забавя, повечето стоки или услуги не се търсят.
- Влезе в отпуск по майчинство, влезе в образователна институция, не достигна трудоспособна възраст.
- Позицията на човекразпределени на други служители.
- Твърде много хора. Този фактор играе голяма роля, особено в малките градове, където има много повече търсене, отколкото предлагане.
- Ниски заплати, тежки условия на труд.
- Научен и технологичен прогрес, където човешката сила е заменена от роботи, машини.
- Няма достатъчно работни места, както в определени региони, така и в цялата страна като цяло.
Факти
От края на лятото до началото на есента на 2014 г., когато икономическата криза в Русия тепърва започваше да се развива, цените на петрола започнаха да падат бързо, последвани от рублата, а инфлацията започна да расте. Не е изненадващо, че много експерти прогнозираха, че руското население неизбежно ще се изправи пред тежкия бич на масовата безработица.
Логиката на подобни прогнози беше ясна - страната страдаше от тежък икономически спад, който засегна почти всички сектори на икономиката. Държавата очевидно не разполагаше с достатъчно ресурси, както през 2008-2009 г. по време на предишната финансова криза, за да осигури мащабни инвестиции във всички области, засегнати от кризата.
Днес, почти четири години след началото на кризата, прогнозите на скептиците не се сбъднаха. Изглеждаше, че при тези условия естествената реакция на проблемните индустрии ще бъде да съкращават масово, за да намалят разходите и да спестят пари. Но нито през 2015 г., нито през 2016 г., нито през 2017 г. това не се случи. Според статистиката безработицата в Русия никога не е била толкова глобалнапроблем както през 2009 г. За всички години индексът почти никога не е надхвърлял много скромната цифра от 6%. И (в сравнение с глобалната статистика) тази цифра е похвална.
Нека вземем пример. Нивото на безработица достигна почти 10% в САЩ (по време на пика на кризата 2008-2009 г.). Средният процент на безработица в ЕС в момента е под 10%, което се счита за успех, тъй като преди почти 8 години индексът надхвърли 12%. В разгара на икономическата криза в страни като Испания, Гърция, Италия тази цифра достига 40%. Но все още има причина за безпокойство. Още днес в тези страни приблизително всеки пети човек се оказва без работа. Как Русия успя да избегне подобна съдба?
Какво прави Русия различна
Според Татяна Малева, директор на Института за социален анализ и прогнозиране към Руската академия за национално стопанство и публична администрация при президента на Руската федерация (RANEPA), от 90-те години на миналия век Русия развива своя собствена модел на пазара на труда, който се различава от западния.
Докато в повечето страни по света компаниите намаляват производството и броя на персонала по време на икономически сътресения, в Русия, страхувайки се от изостряне на социалното напрежение, всички участници на пазара се държат напълно различно. Вместо да съкращават неефективни работници, работодателите предпочитат да намалят заплатите. Освен това руският пазар на труда прибягва до система за скрита безработица, при която работниците се прехвърлят на по-кратка седмица, изпращани в неплатен отпускили намалете техните часове и производствени темпове.
Работниците са щастливи да приемат тази система и всичко това поради малкия брой жизнеспособни алтернативи – рискът да не намерят нова работа плаши хората дори в големи градски райони. Държавата също е доста доволна от това поведение на работодатели и служители, тъй като гарантира, че никога няма да има голям наплив от хора, търсещи обезщетения за безработица в Русия. Това може да подкопае вече отслабен бюджет.
Обезщетения за безработица в Русия
В момента минималното месечно плащане за безработица е 850 рубли (приблизително $15 по текущи обменни курсове) за хора, които търсят работа за първи път, през първата година след уволнение за нарушение на трудовата дисциплина, а максималният е 4900 рубли (приблизително $85). Очевидно такива малки суми не са достатъчни за оцеляване, така че не провокират хората да се регистрират като официално безработни. Днес в Русия има малко над три милиона такива хора.
Едно голямо предимство на този вид модел на пазара на труда, който подхожда на всички, е, че дава възможност на обществото да избягва напрежението и политическите изблици. Основният недостатък обаче е, че в резултат на това страната ни има икономика, страдаща от бавни процеси. Тоест, в среда, в която всеки има сигурна работа, никой няма стимул да се бори за работни места.
По-ниска заплата
Днес нивото на безработица в Русия е 5,3%, което съответства на около 4 милиона души. В същото време реалните заплати паднаха с почти 10% миналата година. Това е причината в страната да не се наблюдава рязко нарастване на безработицата - спадът на реалните заплати свидетелства за този процес.
Работодателите продължават да реагират на кризата по този начин. През изминалата година над 24% от анкетираните семейства потвърдиха, че са им били намалени заплатите, 19% от гражданите са имали забавени плащания, а 9% са с намалено работно време, принудени са да ползват неплатен отпуск или са били уволнени.
Временна заетост
Тъй като размерът на обезщетенията за безработица в Русия остана почти непроменен през 2018 г., хората започнаха да търсят работа на непълно работно време или временна работа, която би донесла малко повече доходи от държавната помощ. В края на май 2016 г. по данни на Министерството на труда този сектор на пазара на труда е нараснал с 18 на сто спрямо същия период на миналата година. Като цяло броят на работниците на непълно работно време се е увеличил до 41 500 през последната година и сега е над 300 000. Това не е много за голяма страна като Русия, но е еквивалентно на населението на голям град.
Най-важното е, че броят на временните работници расте, има определена тенденция. Да, работодателите се опитват да избегнат масови съкращения, очевидно осъзнавайки, че ако това се случи в тяхното предприятие, тогава държавата очевидно няма да се зарадва на това. Особено когато става дума за избори, защото тогава никойинтересуват се от появата на огнища на социално напрежение на картата на Русия.
В същото време икономическата криза все още не е приключила, БВП продължава да намалява, макар и не толкова рязко, както в периода от 2014 до 2016 г. Повечето бизнесмени все още са изправени пред необходимостта да оптимизират разходите си, включително заплатите. В противен случай техният бизнес просто не може да оцелее. Затова в момента се вземат решения, които предвиждат прехвърляне на работниците към различни форми на непълно работно време. По този начин руският бизнес намалява разходите си, като прибягва до този метод.
В приключване
Основният проблем на Русия е, че нашият пазар създава много малко нови работни места. Неговата особеност е само, че осигурява високо ниво на заетост и ниско ниво на безработица поради силно диференцирани заплати, както и значителен дял на нископлатената заетост. В същото време търсенето на временна заетост нараства на пазара на труда, където са необходими хамали, майстори, ремонтници, шофьори, опаковчици, продавачи, чистачи и готвачи.
Обобщавайки, руският пазар на труда успя да отговори на предизвикателствата на икономическата криза, използвайки собствен модел, при който естествените неблагоприятни условия бяха превърнати във временни предимства. Намаляване на заплатите, преместване на хора на временна работа, съкращаване на работното време, засилване на вътрешната трудова миграция, прехвърляне на хора на дистанционна работа – тези процеси не са нищо друго освен временни мерки. Но тепозволяват на много хора да останат на повърхността с поне някакъв източник на доходи в трудни икономически времена.
