Нито една социална група не може да мине без вътрешно структуриране и диференциране, в рамките на което се разграничават мениджъри и управлявани на различни нива. Темата на нашата статия засяга най-високото ниво на социалната пирамида. Ще говорим за това кой е лидер и какви са неговите функции.
Лидерски феномен
Всеки човек на земята вече участва в надпреварата, наречена живот. Има такива, които тичат напред, има и аутсайдери. Въпреки това мнозинството иска да бъде начело, виждайки това като знак за успеха на живота си. Кой е лидер в широк и тесен смисъл на думата? Самият термин, в превод от английски, буквално означава „вървя напред“, „водещ“. Като цяло това е човек или група хора, които ръководят останалата част от обществото. Психолозите установиха, че нито една социална общност не може да съществува дълго време без да се открои водещ елит, чийто авторитет всеки признава и ще бъде готов да се подчини. Това явление е характерно не само за човешката раса, но и за много представители на животинския свят. По този начин можем да приемем, че лидерството е биологичен феномен.мир.
Идеята за лидерство в развитието
Въпреки че повечето исторически събития са извършени от много хора, аналите на историята съдържат имената предимно на онези, които са действали като генератори на идеи и вдъхновители на определени начинания. Николо Макиавели беше първият, който обърна толкова голямо внимание на въпроса кой е лидерът и какви качества трябва да притежава. В творбата си "Суверенът" той се възхищава на водачите на средновековна Европа, които са успели да постигнат целта си, независимо от методите и методите. Фридрих Ницше видя някакъв свръхчовек в истински политически лидер. Това е този, който стои над общоприетия морал, умее да прекрачи всичко по пътя към предвиденото. Съвременната политическа наука разглежда лидера преди всичко като личен пример, който вдъхновява всички в обща кауза. И така, по време на Втората световна война синът на Йосиф Сталин е взет в плен. Германското командване предложи да замени този военнопленник за Паулус, който се предаде при Сталинград. Сталин, като истински лидер, не се съгласи на такава размяна, отговаряйки, че не сменя войници за фелдмаршали. Това беше трудно решение, което обрича сина му на смърт, но то беше взето не толкова от бащата, колкото от лидера на голяма държава.
Видове лидерство
В най-широк смисъл има формални и неформални лидери. Първите имат официален висш статут, докато вторите, дори и без него, са по-авторитетни за групата от официалния лидер. Има следните типове лидерство:
- традиционен - според произхода, установени традиции;
- харизматичен - базиран на индивидуалните качества на индивида и нейните постижения, превъзхождащи достойнството на обикновените хора;
- демократично - въз основа на съществуващото законодателство.
Също така, съвременният политически лидер може да изгради отношенията си с обществото на основата на демократични, тоталитарни или авторитарни принципи на управление.
Качества на истински лидер
Лидерът е не само привилегиите на висок социален статус, но и отговорността за тези, които го следват. Следователно не всеки е в състояние да изпълнява функциите на политически лидер. Населението е изградило определен образ на лидера. Лидерските качества включват отговорност, целеустременост, способност за вдъхновение, проактивно мислене, административни умения, силен характер и харизма. Да, да, в нашата прагматична епоха образът на политически лидер не може без този примитивен компонент, който действа на хората сякаш неохотно, на подсъзнателно ниво. Можем да кажем, че понякога надвишава всички други предимства на кандидата.
Създаване на изображение
В политическата борба за надмощие участва не само един човек, а целият му екип - кръг от най-близки доверени лица, които оказват подкрепа и създават образа на политически лидер. Този процес е доста важен, въпреки всеобщото убеждение, че така или иначе добър човек ще се види от хората. За съжаление обществото е късогледо, има нужда в достъпна формада покажат, че тази или онази фигура е достойна за тяхното доверие и ще може да го оправдае. Освен това няма толкова много истински лидери. Като се има предвид изграденото в обществото разбиране за това какъв трябва да бъде лидерът, имиджмейкърите създават един или друг политически субект. Тази работа включва създаване на външен вид, полиране на речта, поведение, дикция, театрално изкуство и много други. По този начин образът на политически лидер може да бъде просто празен и фалшив или може красиво да подчертае достойнството на индивида, правейки го по-привлекателен за избирателите.
Имитатор и популист
Има политици, които всъщност са лидери, лидери на определени части от обществото или на целия народ, а има и такива, които само се преструват. Последните се наричат имитатори или популисти. Как различавате, особено в разгара на предизборната кампания, кой е лидерът? Имитаторът разчита на спешен резултат, на моментна полза. Този фалшив лидер е по-вероятно да дава обещания, освен това, на всички и наведнъж, отколкото сериозно да претегля ситуацията и да предлага най-добрите начини за развитие. За популист външното е по-важно от вътрешността. Често той използва неправилни методи за провеждане на политически дебати, нездравословна критика на опонентите, до клевета. Но той не може да прави конкретни, сериозни предложения.
За съжаление, подобни фигури често получават подкрепата на електората, която се основава на обещания за бързо разрешаване инезабавно. Тази практика обаче води до нарастване на недоверието сред населението в институциите на демокрацията.
Ролята на политически лидер
Функциите на политически лидер са много разнообразни и важни. Първо, обединява обществото или част от него около общи идеи и цели. Второ, той действа като генератор на стратегически цели за развитие на обществото и предлага предложения за тяхното постигане. Трето, мобилизира населението за дейности в дадена посока. Четвърто, той осигурява връзка между властовите структури и обществото, поддържа хармонията в държавата.
Трябва да се отбележи, че лидерът трябва да оправдае обществените очаквания. Ако не направи това и не може да обясни защо, то скоро ще се сблъска не само с недоверие, но и с неприязнено отношение от страна на електората. Спомняте ли си радостния чакал: „Акела пропусна“?
Политически капитал
Една от най-важните качествени характеристики на обществения лидер е неговият политически капитал. Това означава постижения в публичната сфера, които включват статуси, позиции, взети популярни решения, обосновани прогнози, с една дума всичко, което може да докаже неговите професионални и бизнес способности. Този капитал се натрупва за много дълго време, но може да бъде изразходван за много кратък период от време поради грешна тактика или грешно решение. Такива фигури се наричат политически трупове. И така, много лидери на политически партии, които са възникнали през 90-те години и са били много популярни по времето си, в момента самомента нямат нито политическа тежест, нито популярност. Те, въпреки всички опити да пробият в Държавната дума, губят избори след избори. Следователно всеки политик трябва да помни отговорността и последствията от всяко негово обещание и решение.
Пътят към лидерството
Много читатели на тази статия може да се чудят: "Как да бъдеш лидер?" В тази връзка е уместно да перифразираме известния афоризъм – лидери не се правят, лидери се раждат. Защо толкова радикално? Повечето от изследователите по тази тема твърдят, че вродените качества играят много голяма роля при формирането на онези характеристики, които са необходими за изпълнение на ролята на лидер, водещ на социални групи.
На първо място, бъдещият лидер се отличава с активна социална позиция и висока степен на общителност. Второ, опитът от обществена дейност в различни организации, уменията за обществена дейност на различни нива ще му бъдат много полезни. Разбира се, не можете да се измъкнете и от образованието. В западните страни има специални образователни институции, от които излизат бъдещи общественици и държавни служители. В заключение бих искал да отбележа, че всеки лидер като лидер, преди всичко, работи сериозно и упорито, а също така поема огромна отговорност за своите подчинени.
