Мониторингът на пазара на труда е важен процес. Това е от голямо значение както за работодателите, така и за служителите. Всеки се стреми да разбере каква е средната заплата на пазара на труда, за да продаде труда си възможно най-изгодно, ако е наето лице, и какви конкурентни заплати да установи в случай на работодател, за да привлече колкото се може повече квалифицирани и съвестен персонал, колкото е възможно.
Мониторинг на пазара на труда
За да се знае и правилно оцени състоянието на пазара на труда, е необходимо внимателно да се проучи и постоянно да се следи ситуацията. Тук обаче възниква въпросът: откъде черпите информация и как се следи пазара на труда?
За да сте наясно с промените, които се случват, трябва да знаете заплатите на различните предприятия и фирми, как те зависят от спецификата на работа, индустрия, вид икономическа дейност и т.н.
Професионалистинаблюдение
Мониторингът на пазара на труда и заплатите е важен преди всичко за работодателите. Те са тези, които изучават търсенето и предлагането, формират заплати за персонала си и действат като важен елемент в системата на отношенията.
Каква е ползата от наблюдението на пазара на труда? Първо, може да се оцени колко атрактивна е сумата пари, предлагана от работодателя на служителя. Второ, сравнете заплатите на вашата фирма с другите, като по този начин научите за конкурентната среда. На трето място, разберете как се различава цената на специалист в зависимост от неговата квалификация. Четвърто, работодателят може да вижда и задава ограничения на заплатите за служители от различни класификации и различни нива на обучение.
За какво е?
Постоянното и висококачествено наблюдение на пазара, в допълнение към горните предимства, помага на компанията да бъде в крак с текущите промени, които се случват на пазара на труда. Работодателят получава възможността самостоятелно да определя границите на заплатата на служител на определена връзка, като прави това систематично, така че нивото на заплатата да съответства на средното за текущия период.
Например, всяка година, като се вземе предвид инфлацията, служителят трябва да индексира заплатите. Работодателят е принуден да го повиши, така че служителят му да не отиде в компанията на конкуренти. Въпреки това, следейки ситуацията на пазара, той може да проследи динамиката на нарастване на заплатите в различни компании във всяка индустрия.и въз основа на тези данни решите да не индексирате заплатите, защото в този случай няма смисъл специалист да заминава за нова, непозната фирма със същите условия.
Заетост
Един от решаващите фактори при наемането на служител ще бъде оценката на заплатата на компанията, сравнявайки я с други подобни фирми и индустрии. За работодател, който решава какви ограничения на заплатите да зададе за конкретна позиция, наблюдението на пазара на труда ще бъде важен фактор.
Съответно от тук можем да направим изводи за това как ще се развие ситуацията с наемането, ако и двата субекта на трудовите правоотношения анализират текущата ситуация.
Когато работодателят започне да търси кандидати за свободна позиция, той поставя изисквания за бъдещ служител, тоест посочва желания пол, възраст, ниво на образование и квалификация, владеене на чужди езици, допълнителни стажове, дипломи и т.н.. Оттук, като вземе предвид средната заплата на пазара на труда, той определя границите на заплатите, въвежда бонусна система и много други. Кандидатът от своя страна, оценявайки изискванията, представя своята кандидатура само ако разбира, че отговаря на изискванията и ще получава наистина прилична заплата, повече, отколкото в други компании.
До какво води непознаването на ситуацията на пазара на труда?
Да предположим, че работодателят е следил ситуацията на пазара на труда. Протоколът за резултат прави възможноможете бързо да се ориентирате и да намерите подходящ кандидат. Въпреки това, има моменти, когато работодателят иска сам да определи диапазона на заплатите. В такива ситуации, като всеки друг предприемач, той иска да спести пари, да намери квалифициран специалист за по-малко пари. След като определи цената за служител под пазарната, работодателят ще бъде принуден да търси кандидат от месец до една година. Тъй като човек винаги разглежда различни обяви, следователно, той ще види разликата в предлаганите условия и няма да иска да се свързва с подобна компания.
Познавайки нивото на средните заплати на пазара на труда, работодателят определя или същата сума, или малко по-висока, за да вземе специалист от конкурентите.
Понякога при разширяване на фирма и отваряне на клонове, директорите и мениджърите трябва бързо да търсят служители. В този случай мониторингът на ситуацията на пазара на труда ще играе голяма роля.
Откъде да взема данните?
Това е най-важният въпрос за всеки работодател и още повече за търсещия работа. Ако вземем стандартна ситуация на заетост, тогава всеки знае, че когато търси работа, всеки гледа свободни работни места във вестници, в уебсайтове и се включва на борсата на труда. Изучавайки предложенията на работодателите, самият кандидат може да си състави актуална картина на пазара на труда. Новините и информационните ресурси също дават представа за заплатите в различни области и видове икономическа дейност. За компаниите е възможно да се свържат с агенции за набиране на персонал и срещу определена цена да наблюдаватситуацията на пазара на труда. Официалните уебсайтове на Федералната служба за държавна статистика, както и на Министерството на икономическото развитие на Руската федерация, ви позволяват да изучавате данните от пазара на труда и да сте в крак с текущата ситуация.
