Съвременната икономика не може да съществува без влиянието на движещата сила, която създава богатство за цялото общество. Това е работа. Няма единна световна система за изучаване на тази сила. Пазарът на труда има определен брой участници, които взаимодействат помежду си според определени закони. От такива връзки зависи благосъстоянието на хората. Участниците на пазара на труда, както и техните функции, заслужават специално внимание. Това ще позволи по-задълбочено разбиране на структурата на цялата система.
Концепцията за пазара на труда
Пазарът на труда е неразделна част от пазарната икономика. Тази система работи в непосредствена близост до други пазари (материали, суровини, ценни книжа, пари и др.).
Основните участници на пазара на труда са работодателите и служителите. Под влияние на тяхната взаимовръзка се формират структурата, обема на търсенето и предлагането. Само тук стоката е работната сила, за която работодателят е готов да плати определен разход.
Човек, който предлага своята работна сила за създаване на материални ценности, изразходва своите физически, енергийни ресурси. Трудът се управлява сякаш отвън(мениджъри) и независимо от служител.
Участници на пазара. Основни ленти
Основните участници на пазара на труда си взаимодействат помежду си, установявайки баланс между търсенето и цените на труда. Те включват три основни предмета. От една страна, те са служители. Те могат да се обединяват в синдикати, чиито представители защитават интересите на трудовия колектив.
Работодатели от другата страна. Те също могат да създават съюзи. Но за да не се стигне до неконтролирано взаимодействие на тези две основни сили на пазара на труда, има и трета страна. Това е държавата, както и съответните органи.
Нивото на влияние на държавата в различните страни не е еднакво. Но винаги отговаря на принципите на социалната политика. Това подобрява функционирането на пазара на труда. Под влиянието на държавата социалната справедливост се установява дотолкова, доколкото обществото на дадена страна е развито.
Предприемачи
Участниците на пазара на труда неизменно взаимодействат помежду си под влиянието на търсенето и предлагането върху работната сила. Подобен подход е нехарактерен за плановата икономика. Това се отнася само за пазарна или смесена икономическа система.
Търсенето на пазара на труда се формира от предприемачи или техни сдружения. Те създават работни места. Това осигурява заетост на населението. Предприемачът взема кадрови решения по свое усмотрение. Той можеприемете или преместете служител на определена длъжност, както и, ако е необходимо, го уволнете.
Ако предприемач търси служителите, необходими за неговото производство, той вече е признат за работодател. Законът установява, че той не може необосновано да откаже да бъде нает, както и да ограничава човешките права в процеса на сключване на споразумение с него. Не може да има предимство от страна на предприемач спрямо лице, което търси работа, въз основа на неговата раса, пол, националност, религиозни убеждения.
Служител
Основните участници на пазара на труда са освен предприемачите и служителите. Тази страна формира предлагането на работна ръка. Човек предлага услугите си срещу заплащане.
Лице става служител въз основа на трудов договор. Служителят се задължава да изпълнява предложените му функции в зависимост от професионалните му умения. В същото време той е длъжен да спазва вътрешните правила на дисциплината и да следва заповедите на висшите ръководители.
Колективният договор може да предвижда редица изисквания и права, специфични за конкретна организация за служителите. Но само ако не противоречи на законодателните документи на държавата. Обикновено служителите по трудов договор получават повече права и свободи, отколкото без това споразумение. Тук могат да се предвидят социално справедливи условия за почивка и труд, материална подкрепа. Това повишава сигурността на персонала.
Щат
Участници на пазара на труда в Руската федерация са предприемачи, служители и държавата. Ролята му е трудно да се надценява. Влиянието на държавата се разпределя с помощта на регионални, федерални правителства, както и браншови системи на власт, местно самоуправление. Функциите, които се възлагат на държавата на пазара на труда са, както следва:
- Законодателно установяване на правни правила и норми на поведение на основните участници на пазара.
- Социално-икономически, позволяващи постигане на максимална заетост във всички сектори на икономиката.
- Защита на правата на всички субекти на пазарните отношения, социална справедливост на участниците.
- Регулиране на отношенията между участниците чрез индиректни методи.
- Установяване на ролята на работодателската функция в държавни предприятия.
Много фактори влияят на правомощията на държавата в тази област на дейност. Въпреки това, без неговата намеса, механизмите на функциониране на всички елементи на системата се влошават значително.
Правно регулиране на отношенията между участници
Участниците на пазара на труда са взаимосвързани сили. Промяната на силата на влияние на всеки от тях ще доведе до нарушаване на цялата система. За да функционира нормално пазарът на труда, той се регулира от законодателни норми, актове, които ясно уреждат правата на всеки участник. Това позволява създаването на равни възможности за всички субекти да задоволят своите нужди.
Необходима е и правна регулация за създаване на застраховка в случай на загуба на работа от служители. Създават се специални икономически условия. Държавата въвежда определени облекчения, определя данъците. Управлението на пазара се осъществява и в областта на създаването на работни места.
Разпределение на трудовите ресурси
Преразпределението на трудовите ресурси в бранша с по-голяма нужда от квалифициран персонал позволява да се постигне максимален икономически ефект. Участниците на пазара се интересуват от поддържане на баланса на търсенето и предлагането. Поради това има курсове за преквалификация и професионално обучение за съкратените работници.
Подобни намеси във функционирането на пазара на труда са необходими за поддържане на цивилизован характер на отношенията между всички субекти. Следователно регулаторната рамка отчита основните права и задължения, като се започне от най-високите източници на правото в държавата.
Взаимодействие на участниците
Участниците на пазара на труда и техните функции се определят чрез установяване на взаимоотношения между тях. Това може да се реализира на три основни етапа:
- В момента на наемане.
- В процес на установяване на работни условия или промяната им.
- Когато служител напусне.
Връзките между участниците на пазара започват от момента, в който работодателят започне да търси персонала, необходим за неговото предприятие. За да направи това, той започва да събира информация за съществуващите пазарни условия. Предлагането на работна ръка в даден момент се разбива по професии,квалификации и специализации.
Доста често работодателят влиза в отношения с държавния контрол на пазара на труда. Службата по заетостта (държавна или частна) му предоставя необходимата информация за съществуващото предлагане на работна ръка.
За хората, които търсят работа, е важно да имат информация за търсенето на тяхната професия, както и за наличието на работни места. Държавата от своя страна може да гарантира, че няма расова, религиозна или друга дискриминация при заетостта.
Служител трябва да бъде нает единствено заради техните умения, квалификации или специализация.
Обслужване на персонала
Основните участници на пазара на труда се интересуват от качественото насърчаване на процеса на подбор, както и от притежаването на пълна информация за структурата на търсенето и предлагането на пазара. При тези условия кадровата служба на предприятието играе важна роля. Този отдел се занимава с въпроси на обучение, набиране на персонал, заплащане. Отдел „Човешки ресурси“формира база данни.
Стратегията за развитие на организацията определя дейността на службата за персонал. Това се регулира от висшето ръководство на компанията и нейната позиция на пазара на труда.
Отделът за човешките ресурси взема предвид пазарните условия, държавната политика по отношение на безработицата и заетостта и се подчинява на закона. Това е важна услуга, която регулира взаимоотношенията на участниците.
Социално партньорство
Важно за поддържане на балансирани отношения между всички участниципазарът е социално партньорство. То възниква между работодателя и наетия персонал и е предназначено да поддържа цивилизовани връзки между интересите на страните. Това е важно за регулиране на трудовите и други отношения, свързани с въпросите на заетостта, професионалната дейност и др.
За да направите това, се извършват редица дейности. Консултациите, колективното договаряне дават възможност за изготвяне и сключване на проекти на договори или споразумения, регулиращи трудовите отношения.
Гаранция за права и свободи
Участниците на пазара на труда имат определени права и задължения. В баланса на отношенията им е важно да не подкрепят само една от страните. Това води до нарушаване на връзките, превишаване на правомощията на един субект над други.
За да се гарантира справедлива система за отчитане на интересите на всички страни, служителите чрез своите представители могат да управляват дейностите на организацията.
Социалното партньорство се осъществява и под формата на досъдебно разрешаване на конфликти и трудови спорове. Равенството е един от основните принципи на този подход. Това гарантира спазването на правата и свободите на всички страни по трудовите правоотношения.
Запознавайки се с такива субекти като участници на пазара на труда, можем да заключим, че тяхното взаимодействие определя социалното благополучие на обществото. Следователно техните връзки са подчинени на определени закони. Всеки участник има определени функции, права и задължения.
