Продуктивност на труда: измерена чрез съотношението на реалния обем на продукта и ефективността на човешкия труд

Съдържание:

Продуктивност на труда: измерена чрез съотношението на реалния обем на продукта и ефективността на човешкия труд
Продуктивност на труда: измерена чрез съотношението на реалния обем на продукта и ефективността на човешкия труд

Видео: Продуктивност на труда: измерена чрез съотношението на реалния обем на продукта и ефективността на човешкия труд

Видео: Продуктивност на труда: измерена чрез съотношението на реалния обем на продукта и ефективността на човешкия труд
Видео: Chia Bros Chat - Chia Plot Format 2.0, Replotting, Chia Friends vs Foes, Garage Datacenter 2024, Март
Anonim

От година на година и дори от поколение на поколение у нас се обаждат и се поставят задачи за повишаване на производителността на труда. Това е най-важният интегрален показател, който изчерпателно отразява резултата от всички аспекти на производствената дейност на компанията - организация на управление, мотивация на служителите, прилагани технологии и ниво на развитие на човешкия капитал. С известна степен това понятие може да се нарече качество на труда. И така, какво е това, какви показатели измерват производителността на труда.

копай всичко
копай всичко

Важно, но не и основното

Общо казано, производителността на труда е количеството продукт с дадено качество, произведен за определен период от време. Но в същото време продуктът трябва да бъде търсен. В противен случай има повторение на историята на Сизиф, който трудно, дълго и досадно търкаля своя камък нагоре, тоест извършва безсмислени действия с цената на значителни усилия. Няма полза от измерването на този вид производителностдейности.

Продуктът все още е първичен, но колко бързо и с какви усилия се произвежда е вторият въпрос. Няма смисъл да се правят безполезни неща с висока производителност на труда, които се настаняват като мъртва тежест в склада или се продават само и изключително под мощен административен натиск. Това обаче често се случва много често, когато решенията се вземат в условия на монопол, по непазарен начин и с финансиране от бюджетни пари.

Прегледи

Обикновено се прави разлика между индивидуална производителност на труда и социална производителност. Първият характеризира изолирани производствени елементи, като се започне от отделен работник и отделно предприятие, вторият характеризира цялото общество, тоест цялата страна.

Производителността на труда се измерва чрез съотношението на количеството продукт на труда към времето, прекарано за неговото производство. Тази оценка може да бъде както цена, така и изразена във физически изрази, например в парчета или тонове. Най-общо формулата е частното от разделянето на количеството работа на времето, прекарано в тази работа.

можем да направим и това
можем да направим и това

Карта с резултати за предприятие и служител

Във всяко предприятие постоянно се оценява нивото на редица показатели. Тук производителността на труда се измерва чрез съотношението на различните вложения. Всички те се разглеждат и анализират в динамика за различни периоди от време. Най-често срещаните са оценките на производителността на труда като показатели за производството и трудоемкостта на производствените продукти.

В същото време иматри основни метода за оценка: натурален, разходен и нормативен. При естествения метод се вземат предвид единиците за физическо броене на продукция (бройки, тонове и др.). При разходния подход се оценява паричната стойност на произведения продукт. Нормативният метод се използва в случаите, когато е необходимо да се оцени производителността на междинни етапи, тоест в обекти и цехове, където се произвеждат незавършени продукти.

Формули

Продукция на работник показва количеството продукция, произведена от един служител за определен период от време. Периодът от време може да бъде ден, смяна, месец или година.

Производството се определя по следната формула:

V=OP / H или V=OP / PV, къде:

OP - обем на производството;

H - средният брой служители за периода;

FV - фонд за работно време за периода.

Интензивността на труда, като показател за производителността на труда, се измерва чрез размера на разходите за труд за единица продукция, обикновено във физически изрази. Формулата изглежда така:

Tr=FV / OPN, къде:

FV - фонд за работно време за периода;

OPN - обемът на продукцията във физически израз.

При нормативния метод прогнозните разходи за труд (стандартни часове) се сравняват с действителните. Лесно е да се види, че горните формули са доста прости. Производителността на труда се измерва чрез съотношението на две величини: изразходвания труд и получената в резултат на това продукция. Тъй като в съвременните предприятия, като правило,броят на основните производствени работници е много по-малък от другите категории зает персонал, пълният брой на служителите, а не само тези, пряко заети в производството, започва да се използва в изчисленията. Този подход ви позволява да получите по-обективна картина.

Състоянието на нещата в страната

Социалната производителност на труда се измерва чрез съотношението на произведения брутен вътрешен продукт към населението, заето в производствения сектор. По този показател Русия отстъпва сериозно на другите развити страни. Данните са показани в следната диаграма:

диаграма по държава
диаграма по държава

В същото време, според средния брой работни часове, Русия сякаш е на преден план. С други думи, произвеждаме по-малко и работим повече. Ситуацията явно не е нормална. По-долу са данните за държавата за този проблем:

работен график
работен график

Фактори за повишаване на производителността на труда

Тъй като производителността на труда се измерва чрез съотношението на продукта към прекараното време, отговорът е банален и очевиден. Необходимо е да се увеличи производството и да се намали времето за работа. Звучи изключително просто, но издава демагогия. Нивото на този индикатор зависи от много фактори, които условно могат да бъдат разделени на външни и вътрешни.

Външните фактори включват климатични и природни условия, както и логистичната ситуация, тоест разстоянията между отделните производствени единици. Всички тези фактори, по очевидни причини, в Русия не допринасят за радикално увеличениеикономически показатели, въпреки че, както показва опитът на скандинавските страни, те не са фатална пречка.

Ако външните фактори са обективна реалност, която е лошо управляема и контролируема, тогава вътрешните фактори са нещо, което може да се управлява и с помощта на което могат да се постигнат осезаеми резултати. Тези фактори включват както общата икономическа ситуация (нивото на инвестициите, данъчната и парична политика, инфлационните очаквания и др.), така и микроикономическите параметри, които влияят върху дейността на предприятията. На първо място, те включват:

  • степен на внедряване на иновативни технологии и продукти и най-важното - готовност и желание за това;
  • нивото на организация на производството, основано на рационалност и елиминиране на ненужни, безполезни действия и явления;
  • мотивирайте служителите да създадат връзка между представяне и възнаграждение;
  • качеството на човешкия капитал, което включва квалификацията, нивото на образование и общата култура на служителите, значимостта на техните действия и минимизирането на патерналистичните очаквания, съчетано с определена амбиция.

Този списък е почти безкраен, но дори разбирането какво трябва да се направи не винаги идва с разбиране как да го направите.

тенденции на растеж
тенденции на растеж

За съжаление този процес е сериозно забавен в страната. Резултатът е неустойчив растеж с тенденция към стагнация, както е показано на графиката по-горе.

Препоръчано: