Референтна мощност: характеристики, компоненти, недостатъци и предимства

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:00

Референтната власт е един вид управление или управление от многото съществуващи. Тя се основава на факта, че човек възприема водеща личност като силна личност с изключителни способности. Просто казано, подчинените искат такъв представител на властта да ги ръководи, тъй като той има отлични качества за това.

Референтна формула за мощност

Работи, когато един човек се подчинява на определен симпатичен пример. Освен това лидерът е в същата равнина като подчинения. По правило изпълнителят мечтае да стане същият като своя стандарт, тъй като последният има много положителни качества. Стандартната форма на власт се простира само до онези, които харесват нейния представител. В противен случай формулата няма да бъде активна.

Характеристики на влиянието на силата

Такава сила засяга пряко изпълнителя, тъй като го кара да бъде "като всички останали".

Референтна мощностна характеристика:

1. Прилага се изключително за асоциация или група хора, които са склонни да имитират. Егоистичните или автономните хора няма да бъдат доволни от тази опция.
2. Референтната личност трябва да бъде въплъщение на силата, харизмата, но преди да стане такава, тя трябва да съществува сред потенциални подчинени.
3. Лидерът трябва да е еднакво силен във всички области на работа, така че поради слабостта си да не бъде отстранен случайно. Освен това поради това той може да загуби статут в очите на подчинените.
4. Стандартът трябва да е "по-близо до хората", така че другите да разберат, че е същото. В противен случай ще се появят завист и раздразнение, интересът ще изчезне.
5. Референтната сила не е ангелски лидер, който прощава всичко и е обект на влияние. Всички намерения не трябва да предизвикват отхвърляне сред изпълнителите, така че те да продължат да го възприемат като лидер. Също така, наличието на такъв стандарт ще доведе до появата на противоположното, към което те ще се вслушват в по-голяма степен. Екипът ще започне да деградира, тъй като му е по-лесно да направи това. Последващо изпращане не може да става.
6. Представител на такава власт може да бъде бивша част от основния отбор, за да бъде възприеман като "свой".
7. По-нататъшното развитие на стандарта или неговата промяна трябва да става на етапи, за да не се раждат криви думи зад гърба му за това как точно постига израстване в кариерата.
8. Изпълнителите не трябва да завиждат, те трябва да искат да станат същите. Водещ човек във всяко отношениеможе да го активира в тях чрез тяхното поведение.
9. Целият екип и другите звена трябва еднакво да подкрепят сегашното правителство, в противен случай един недоволен ще разруши тази структура отвътре с негативизма си.

Кога не е отворен?

Плюсите и минусите на референтната мощност зависят главно от изпълнителя, но някои недостатъци се проявяват, когато референтният елемент извършва грешна дейност:

1. Нарушава методите за въздействие върху подчинените.
2. Когато екипът не може да приеме лидера поради нестабилен психически фон.
3. Не прави това, което изпълнителите обещаха.
4. Отделя се от тълпата поради самовъзвишаване.
5. Има и други лидери в екипа.
6. Общността на артистите не е засегната.
7. Има и други начини за постигане на благополучие и стандартът не играе специална роля в това.

Допълнителен артикул

От концепцията за референтна мощност следва дефиницията за харизма - качеството, за което се оценява стандартът. Основният вариант на неговото проявление е фактът, че изпълнителят обича своя лидер или му симпатизира.

Този тип подчинение се характеризира като искрена доброжелателност на екипа или неговия отделен член към лидера. Действа, когато 70% от цялата общност симпатизират на стандарта и вярват в неговите действия.

Харизмата е не само качеството на лидера, но и силата, която съществува благодарение на силата на тази способност.

Харизматично влияние дава възможностизпълнителят да се стреми към нивото на стандарта. Той също така е въплъщение на въздействието върху всяка отделна единица на общността. На екипа изглежда, че връзката с лидера е симпатия, идваща от двете страни. Мнозина вярват, че имат общи черти със стандарта на властта и подчинението ще му помогне да угоди.

Функции

• Предполага се съвместното съществуване на емпатия и симпатия, тоест енергията се разпределя както едностранно, така и двустранно.
• Съдържа следната структура: чувство за близост, любов и уважение към лидера, желание да принадлежиш към него, да получиш реципрочност (от представители на противоположния пол). Заедно тези елементи позволяват на стандарта да постигне желаното под формата на симпатия от по-голямата част от общността.
• Една жена едва ли ще стане пълноправен харизматичен лидер, тъй като излъчва това качество в по-малка степен. Това се дължи на факта, че женската половина в редиците на изпълнителите няма да може да възприеме напълно такъв стандарт, тъй като това е забрана в съзнанието на много момичета. Също така, завистта на същия пол играе голяма роля, която лесно може да развали образа на водеща жена.