Каква е минималната работна заплата в Русия: динамика по години

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:11

Най-често срещаният инструмент за защита на най-слабо заможното работещо население е определянето на минималната работна заплата (наричана по-долу минимална работна заплата). В много страни по света е зададен единен индикатор, но в някои от тях минималната заплата се определя по регион, както в Китай, или по индустрия, както в Япония. В Гърция правителството само одобрява постигнатото споразумение, но в най-развитите и богати страни (Финландия, Дания) със силни синдикати то вече е изоставено, където работодателите не трябва да плащат по-малко, отколкото в колективните трудови договори.

Най-високо печелещите са Австралия ($9,54), Люксембург ($9,24) и Белгия ($8,57).

Каква е минималната заплата в Русия?

Веднъж или два пъти годишно руското правителство изчислява, въз основа на прогнозата за икономическо развитие, каква ще бъде минималната работна заплата в Русия за следващия период и, за съжаление, досега, най-често, я определя въз основа на това, което може да дърпа бюджетане от колко се нуждаят работниците.

През първите няколко години минималната работна заплата (официално в Русия се използва терминът "минимална заплата" или минимална заплата) беше приета като такава за цялата страна..

От 2006 г. е приет нов механизъм, сега всеки регион може самостоятелно да определя този показател. В Русия минималната работна заплата се определя за един месец, в много страни, например САЩ, Австралия, Корея и повечето развити страни, е определен почасов минимум.

Каква е ролята на минималната работна заплата

Страните въвеждат минимална работна заплата, когато нивото на икономическо развитие позволява да се защитят групите работници с най-ниски доходи. Нивото на квалификация и представяне на тези хора се оценява на ниско от пазара и държавата.

Въвеждането на механизъм за минимална заплата принуждава работодателите да плащат сума, която им позволява да живеят от нея (според правителството). Понякога това дори дава възможност за преодоляване на „линията на бедността“, а от друга страна, работи за намаляване на стратификацията на доходите сред работещото население. По-богатите страни също използват увеличения на минималната заплата, за да увеличат потреблението.

Минимална заплата, използвана за:

• регулация на заплатите;
• изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане;
• изчисляване на такси, плащания, глоби.

Какво е включено

Всичко, което един служител получава за един месец, са заплатитезаплата, бонуси, допълнителни плащания, с изключение на тези, свързани с климатичните условия на региона, както и всички видове плащания са включени в минималната работна заплата.

Минималната заплата включва:

• възнаграждение, в съответствие с трудовия договор;
• поощрителни плащания (бонуси, проценти на продажби и други поощрителни плащания);
• компенсационни плащания (надбавки, допълнителни плащания за работа при трудни и специални условия, които се различават от нормалните).

До 2007 г. в райони с трудни природни и климатични условия федералната минимална работна заплата беше умножена по регионалния коефициент, който варираше от 1,2 до 2 и работодателите не можеха да плащат на работниците в региона по-малко от тази сума.

Включването на всички допълнителни плащания в минималната работна заплата значително намали доходите на работниците в регионите на Сибир и Далечния изток. От декември 2017 г. обаче регионалните надбавки и допълнителните плащания за работа при трудни климатични условия отново са изтеглени от минималната работна заплата.

Как се отразява на икономиката

Приемането от държавата на индикатора за минимална работна заплата, на първо място, служи за намаляване на социалното напрежение, свързано с ниските доходи на нискоквалифицираните работници и техните семейства. В същото време значителното увеличение на показателя намалява предлагането на работни места и увеличава безработицата. Предприятията, особено секторите на МСП, не винаги са в състояние да осигурят повишени заплати и са принудени да съкращават или прехвърлят персонал на непълно работно време, а понякога и да плащат заплати на"плик".

Освен това, чрез повишаване на заплатите на най-нископлатените работници, работодателят ще трябва да преразгледа доходите на "съседните" служители, за да запази приблизително пропорциите между различните категории работници..

Разходите за създаване на нови места се покачват и цените леко се покачват, особено в секторите на търговията на дребно и услугите, където в развитите страни се използва предимно нискоквалифицирана работна ръка. За да намалят разходите за повишаване на минималната работна заплата, развитите страни предоставят средства за изплащане на компенсации в основния сектор на малкия и среден бизнес.

Как се промени през годините

Икономическите условия позволиха въвеждането на механизма на минималната работна заплата едва през 2000 г., когато минималната работна заплата беше определена на 132 рубли и цифрата беше по-малка от 10 процента както от минималната заплата (9,8 процента), така и от средната работна заплата (6,1 процента) и всъщност беше чисто формален индикатор, който не защитаваше доходите на най-нископлатените работници.

През следващите осем години минималната работна заплата в номинално изражение се е увеличила повече от тридесет пъти, което се осигурява от ниското базово ниво и високите темпове на растеж на икономиката на страната. След такова значително увеличение минималната работна заплата беше само 17 процента от средната работна заплата, докато в европейските страни цифрата е между 20 и 50 процента.

Таблицата показва промяната в минималната работна заплата по години в Русия от 2000 до 2015 г. Тя показва, чеувеличаването на размера на минималната работна заплата невинаги следваше икономическа логика и се проявява значителна разлика между най-малката и най-голямата от тях.

Това е динамиката на минималната работна заплата в Русия от 2000-2015 г. Съотношението на най-ниското към най-високото заплащане показва разделение на обществото по ниво на доходи, което не беше толкова забележимо в края на миналия век.

Последни големи увеличения на минималната работна заплата в Русия:

• през 2007 г. със 109,09 процента се дължи до голяма степен на включването в минималната работна заплата на всички надбавки и допълнителни плащания, както и на районни коефициенти;
• през 2009 г. с 88,29 процента поради значителна девалвация на рублата поради икономическата криза.

Повече от удвояване на минималната работна заплата през 2007 г. за повечето работници не беше толкова значително увеличение на доходите, но просто преразпределение между основното и допълнителното заплащане и всички допълнителни плащания вече бяха включени в цифрата.

Най-много от това увеличение са се възползвали работниците с ниски допълнителни доходи и компенсации, главно в регионите на европейската част на Русия, най-малко са получили работниците в Сибир и Далечния изток, където повече от средна национална стойност, допълнителни плащания и коефициенти за райони.

Бавното икономическо възстановяване направи невъзможно значителното увеличаване на минималната работна заплата през последните години. И само излизането на Русия от кризата миналата година, което показа ръст на брутния вътрешен продукт с 1,5 процента и ниска инфлация от 2,5процент направи възможно за първи път от 2009 г. да се увеличи значително цифрата от 7800 на 9489 рубли, което е увеличение от 21,7 процента.

А какво ще кажете за регионите?

От 2006 г. руските региони са в състояние да определят минималната работна заплата, най-важното е, че тя не може да бъде по-ниска от федералната цифра. Стойността на минималната работна заплата в такива области се установява въз основа на консенсус между основните участници, които формират правилата на пазара на труда: представители на държавата (правителството на региона), упълномощени работници (синдикати) и сдружения на работодатели (съюзи на индустриалци и предприемачи).

Всички работодатели в региона трябва да плащат заплати не по-ниски от нивото на регионалната минимална заплата или могат да откажат да я използват в рамките на 30 дни, тогава предприятията трябва да използват федералната минимална заплата при изчисляване.

Увеличени минимални заплати се приемат от региони с благоприятна икономическа ситуация, а в някои случаи дори и със затруднения с трудовите ресурси. В някои години от 30 до 45 субекта на федерацията определят по-високи минимални заплати.

По-нататъшно разделяне

Много региони не спряха да приемат едно ниво на минимална работна заплата, а определиха различни параметри за отделни области, градове и дори има село Хатанга, в Красноярския край, единственото в Русия, което има своя собствена индивидуална минимална работна заплата. Приемането в рамките на регионалните минимални работни заплати е характерно за райони с голяма територия и сложна природаклиматични условия, главно в районите на Сибир и Далечния изток.

В същата Красноярска територия са приети тринадесет стойности на минималната работна заплата, в Сахалинска област шест, в област Томск - пет. Някои региони прибягнаха до известна дискриминация срещу бизнеса и им определиха по-висока минимална заплата, отколкото в бюджетните организации, които получават федералната минимална заплата, което е по-характерно за бедните региони на европейската част на Русия и националните републики, опитващи се да спестят бюджетни средства.

Някъде повече, някъде по-малко

Колко е минималната работна заплата в Русия и как тя може да варира в зависимост от региона зависи преди всичко от състоянието на икономиката на субекта на федерацията и едва на второ място от условията на труд и живот. Друг важен фактор, влияещ върху стойността на индикатора, е състоянието на работната сила.

Като цяло в цялата страна в 14 региона на Русия минималната работна заплата е определена на ниво, не по-ниско от житейския минимум. Някои региони определят минималната работна заплата пропорционално на жизнения минимум, например в района на Кемерово тя е 1,5 пъти по-висока от издръжката на населението в трудоспособна възраст, но не по-ниска от 9489 рубли.

Въпреки това, разходите за живот в Кузбас са практически на същото ниво - 9391 рубли. Минималната работна заплата в Москва е четвъртият по големина показател след Магаданска област и някои области от Красноярска и Камчатска територия и е определена на 18 742 рубли от 1 януари.

Минималната заплата в регионите на Русия се удвоява повече от 9 489 рубли, приети на федерално ниво, главно в регионите на Централна Русия и повечето национални републики, до 26 376 рубли в селското селище Хатанга, Красноярска територия. Броят на регионите, които приеха увеличени задължения за минимална заплата през 2018 г., значително намаля, много от тях решиха да изневерят и да определят минималната заплата на федерално ниво за държавни служители и по-висока за други работници..

Работете по-добре, разбира се, в Москва

от най-високото. Москва има единна минимална работна заплата за всички служители, която е одобрена равна на издръжката на работещото население и е валидна за една четвърт.

През третото тримесечие на 2017 г. поради ниската инфлация се наблюдава спад на жизнения стандарт в Москва спрямо второто тримесечие, като минималната работна заплата остава на същото ниво. От 1 януари минималната работна заплата беше приета в размер на 18 742 рубли. За сравнение, в Московска област тази цифра е 13 750 рубли за търговски предприятия и 9 489 рубли за бюджетни организации

Преминаване към издръжката

Руски размерминималната работна заплата трябва да бъде равна на издръжката на работещото население, както е определено в Кодекса на труда на Руската федерация, което трябва да предполага автоматична индексация, но механизмът все още не работи. В началото на 2000-те минималната работна заплата беше само около 10% от житейския минимум, като разликата постепенно намалява поради по-високата индексация на минималната работна заплата. През 2009 г. минималната работна заплата достигна 80 на сто от житейския минимум, а до 2020 г. се предвиждаше двата минимума да бъдат изравнени на два етапа - издръжка и заплати в процента. Накрая правителството реши да спазва Кодекса на труда на Руската федерация.

От 1 януари 2018 г. разходите за живот в Русия, съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 08 декември 2017 г. № 1490, въз основа на данни за 3-то тримесечие на 2017 г., са:

• на глава от населението - 10 328 рубли;
• за население в трудоспособна възраст - 11 160 рубли;
• за пенсионери - 8496 рубли;
• за деца - 10 181 рубли.

С какво ще живеем през 2018 г

Правителството реши да плати минималната работна заплата в Русия през 2018 г. в размер на 9489 рубли, за първи път от осем години, добавяйки повече от 20 процента. Минималната работна заплата е достигнала 85 процента от житейския минимум и е обещано да бъде увеличена до 100 процента през следващите две години. Но всички имахме малко късмет и на среща в Тверска област с работниците Владимир Путин обеща, че ще бъде възможно да се живее с най-малките заплати.

„Ние поддържаме положителната динамика на руската икономика. Ние имамевъзможността от 1 май тази година да изравним минималната работна заплата и разходите за живот, ние ще го направим.”

B. В. Путин.

Сега от 1 май минималната работна заплата ще бъде увеличена на 11 163 рубли и, както в повечето развити страни по света, тя ще бъде не по-малка от жизнения минимум, а най-нископлатените групи от населението ще бъдат способен да живее на заплата. Освен това съотношението на минималната към средната работна заплата също стана над 20%, приблизително на нивото на източноевропейските страни.

Според Министерството на труда промяната в минималната заплата в Русия като цяло ще засегне 1,5 милиона работници, включително 0,9 милиона държавни служители.

Това са прогнозите за бъдещето в страната.