Заплатата, по-точно нейният размер и условия на плащане, са основните характеристики на бъдещото работно място, които вълнуват почти всеки търсещ работа. Ето защо не е изненадващо, че един от основните въпроси, постоянно обсъждани в пресата и повдигани в навечерието на следващите избори от потенциални кандидати за позиции, е минималната работна заплата. И така, каква е справедливата минимална заплата?
Минимална заплата и издръжка
Един от най-интересните и противоречиви икономически въпроси в постсъветското пространство е концепцията за издръжка и нейната връзка с минималната работна заплата. И така, как се изчислява разходите за живот и каква трябва да бъде минималната заплата? Под заплатата за живот, като правило, те означават минималнатадопустимият размер на дохода, който може да осигури на едно лице (не по никакъв начин като част от домакинство от няколко лица!) за издръжка на живота му. Просто казано, това е оценката на разходите за определена условна потребителска кошница.
У нас тя включва картофи, хляб, тестени изделия, зърнени храни, плодове, месо, яйца и др. Освен хранителни, кошницата включва нехранителни стоки в размер, равен на половината от цената на храната. Разходите за заплащане на различни услуги, включително общ апартамент, също са половината от цената на условна кошница с храна. Минимумът за издръжка се изчислява въз основа на статистически данни, тоест има определена база. Ето защо изглежда, че отговорът на въпроса каква минимална работна заплата трябва да се плаща на служителите е очевиден – не под житейския минимум.
Русия: Минимална заплата и глоби
В Русия основният документ, който определя каква минимална заплата трябва да се определя на служителите, е съответният закон, регулиращ минималната работна заплата. Първоначално те се ръководеха не само при определяне на позициите на взаимодействие между служители и работодатели, но и при изчисляване на редица наказания и определяне на размера на уставния капитал за търговски дружества. Въпреки това, при сравнително бързо нарастване на минималната работна заплата, стремеж към средната работна заплата в страната като цяло, в допълнение към намаляването на разликата в нивото на благосъстоянието на работниците, получаващи минималната работна заплата, и работниците, чиито доходи са съпоставими със средната работна заплата в индустрията, тампарадокс, когато евентуално рязко увеличение на административните глоби (които могат да бъдат наложени на всеки, например за нарушаване на правилата за движение) може да доведе до известно социално напрежение.
Следователно, от 2009 г., за да определят размера на административните глоби, те се ръководят от категорията „основна сума“, която значително се различава надолу от това, което минималната заплата в Русия се изплаща на датата на нарушението.
Минимална заплата в Русия
Минимумът за издръжка се изчислява отделно по региони и подлежи на периодична корекция, като се вземат предвид увеличенията на цените и инфлацията. Минималната работна заплата се коригира, за съжаление, не толкова често, тъй като за гарантираното й изплащане е необходима определена икономическа база както в предприятията, така и в публичния сектор. В същото време при определяне на размера на социалната пенсия се взема предвид житейският минимум. Тоест в Русия се е развил известен парадокс: минималната работна заплата, която се изплаща в момента, не е в крак с разходите за живот. Появи се доста специфична категория бедни – трудоспособното население. Естествено, това явление се разглеждаше на всички нива на управление с едновременни опити за разработване на стратегия, която да определи каква минимална заплата в Русия ще направи възможно решаването на проблема с бедността на работещото население.
Минимална заплата по регион
Само долната граница на минималната работна заплата е законово фиксирана. регионидават право, при наличие на собствени финансови и икономически ресурси, самостоятелно да определят каква минимална работна заплата ще се изплаща в техните граници. „Най-бедните“, субсидирани, естествено, са принудени да се съсредоточат върху федералния стандарт. Регионите донори в съществуващото правно поле обаче действат по свой собствен начин: ако се обърнете към официални източници на региони и територии за информация каква минимална заплата се плаща в момента на тяхната територия, разпределението ще бъде доста значително. Например минималната работна заплата в Москва от 1 януари 2016 г. е 18 742 рубли, докато законово установената 6 204 рубли. Съответни споразумения бяха подписани с представители на бизнеса от властите.
Каква е минималната работна заплата от 1 януари 2018 г. ще се изплаща в Русия
Една от основните задачи пред правителството на Руската федерация днес е да доведе минималната работна заплата до нивото на издръжка. Изготвен е определен график, който е отразен в законодателството, в съответствие с който се определят датите за следващо увеличение. За 2018 г. е предвидено доста сериозно увеличение - с 22%, което ще осигури три четвърти от издръжката. Минималната заплата, която всички работодатели гарантирано ще плащат от януари, ще бъде 9 489 рубли. По регион може леко да се различава нагоре поради наличието на регионални коефициенти. Съответните централни таблици вече се появиха в повечето счетоводни ресурси и в пощенските списъци за абонати.
Перспективи за по-нататъшно развитиепромени в минималната заплата
Предвидено е постепенно увеличение, в допълнение към този януари, за увеличаване на минималната работна заплата едва от януари 2019 г. Въпреки това, въз основа на стабилизирането на положителните явления в икономиката, регистрирано от Министерството на икономическото развитие, настоящият президент на Руската федерация В. В. Путин вече обяви възможно увеличение на минималната работна заплата от май 2018 г. Съответният закон все още не е приет.
Минимална заплата и данъци
Важен момент е, че освен стимулиране на покупателната способност на населението чрез нарастване на доходите му, увеличението на минималната работна заплата, като правило, допринася за „оттеглянето от сянката” на част от данъчната основа. Не е тайна, че след значително увеличение на данъчната тежест върху бизнеса от 2013 г., поради увеличаване на вноските в пенсионната система, някои представители на бизнес общността, за да оптимизират данъчната си тежест (а понякога и просто да оцелеят), бяха принудени да изтеглят някои бизнеси в сянка. На първо място, разбира се, това беше фондът за заплати. Част от приходите на служителите от официалната версия просто мигрираха в пликове. Съответно намаляват приходите в бюджетите от данък върху доходите, вноски за задължително медицинско и социално осигуряване. Вероятно пенсионната система не е получила дохода, очакван от увеличените норми на удръжки.
Заключение
Минималната работна заплата в размера, официално одобрен в Русия, според икономистите е една от най-ниските в света. Причината за тази ситуацияможе би възприетият подход при изчисляването му също е - от екзистенционния минимум. Според общоприетата световна практика се изчислява като процент от средната работна заплата в страната.
Правителството цитира ниското ниво на производителност на труда в Русия като цяло като контрааргумент.
Може би си струва да се преразгледат подходите и да се премине към почасова, а не месечна заплата, като се обвърже само със средната заплата в страната.
