Чуваме тази дума все по-често. Често в автобиографията можете да намерите формулировката: „креативни и оригинални“. Все още не е завършен, но знаем как това се отразява на възприятието на потенциалния ни работодател. Но какво всъщност е творчеството? И с какво го ядат?
Според речника, креативността е "създаване на нещо ново и оригинално". Разширявайки и допълвайки дефиницията за това какво е творчество, може да се твърди, че това е „умствен процес, дейност, която води до създаване на нови идеи, концепции или нови асоциации, връзки с вече съществуващи идеи и концепции“. Творческото мислене води до наистина иновативни и ефективни решения. Мнозина вярват, че терминът "креативност" определя какво е творчество в най-пълния смисъл. По същество това е просто способността да създаваш нещо ново.
Каква е разликата между човек, който се смята за креативен, и всички останали?
В работата си „Творчество, креативност или константанарушение?" Психолозите, занимаващи се с този въпрос, посочват, че в много страни се използва думата "креативен" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Именно от гледна точка на творческото себеизразяване и креативност.
Въпреки това, основните понятия не трябва да се бъркат. Има значителни разлики между креативност и креативност. Какво е творчество? Това е функция, която може да характеризира както творческа личност, така и обекта на неговите усилия (новите филмови плакати, например, са креативни). Докато креативността е по-скоро процес, вид феномен, обещание, докато конкретна работа, като правило, е свързана с определени решения.
Често се случва да посочим черти на характера в автобиографията само защото е така задължително. Не е изненадващо, че това ще направи разлика за нашата работа и за нашите работодатели. Дори и да ни се струва, че сме креативни хора, представяме творчески автобиографии, всъщност това може да не е така. Има един негласен принцип: колкото повече опитваш, толкова по-зле изглеждаш. Затова трябва много внимателно да помислим как и под каква форма да представим творческите си способности на работодателя. Какво е креативност в разбирането за потенциален шеф? Това е умението да мислиш извън рамката, да намираш изход от трудна ситуация, импровизация при търсене на нови решения на стари проблеми.
Работодателят ще изисква от вас интересни предложения за решаване на проблема и способност за бързо справяне с трудна ситуация. Следователно, композиранеобобщение, не прекалявайте. Едно е, когато се представяш като човек със свободна професия (дизайнер, копирайтър, журналист). В този случай всичко е подходящо: креативни флаш памети на бизнес среща, нестандартна автобиография, забавен уебсайт, създаден противно на всички шаблони. Но е друг въпрос дали ще получите работа като среден мениджър или дори просто обикновен служител в държавна агенция. Тук автобиографията ви ще бъде видяна от служителите по човешки ресурси, които могат да бъдат много далеч от бягството на мисълта и всякакви „странности“просто ще бъдат отхвърлени, без да посочат причина.
Все пак винаги си струва да се спомене, че можете да създавате нови произведения (независимо дали е програма или проект), да подобрявате процеса и процедурите. Най-общо казано, целият ви опит, който казва "подобряване" на каквито и да било показатели, ще бъде възприет положително. Работодателят ще изисква от вас да увеличите ефективността на някои мерки, да създадете нови текстове, проекти, идеи, да изработите детайлите. Следователно той няма нужда да обяснява какво е творчество - той знае какво точно ще му помогне да постигне просперитета на предприятието.
Има няколко начина за развиване на креативност. Например произволно въвеждане. Изберете основния елемент, който дефинира проблема, и след това потърсете напълно произволни примери, няколко думи от речник. След това ще разгледаме връзката между тях. Това упражнение помага много за активиране на нестандартното мислене. Използването на обратна мозъчна атака позволява определени задачи да бъдат заменени с противоположни обратни – когато отхвърлямеследващата версия, така определяме кое е най-важно за нас.
Друга техника е бавното постепенно писане. Например за определен период от време (30 минути, 1 час) ние записваме на лист само нашите идеи, свързани със задачата, без да се замисляме дали са разумни или не. Не анализирайте. Този подход за намиране на решения е широко използван в психологията на успеха.
