Сега работодателите, които нямат право на намалени ставки на вноските в извънбюджетните фондове на Руската федерация, ги плащат по обща ставка от 30%. В същото време тази тарифа е разделена на 2 части: солидарна и индивидуална. Включените в солидарната част суми формират основната част на пенсията. Солидарната част на тарифата по-специално финансира дейността на самия пенсионен фонд. И само сумите, включени в отделната част, формират пенсията на конкретен служител.
Веднага трябва да се отбележи, че не е необходимо да се проучват тарифите за солидарните и отделните части на пенсията, счетоводителят не се нуждае от тази информация. За тях няма отделни БКК, както за осигурителната и капиталовата част от тарифата за пенсионни вноски към извънбюджетните фондове на Руската федерация. Данните за размерите на вноските, отнасящи се към солидарната и индивидуалната част от тарифата, не са включени в състава на персонализираната информация. Още повече, познаването на размера на тези тарифи може да ви обърка, когато ги изчислявате.
Граничната база за вноски в извънбюджетните фондове на Руската федерация на служител вече е 512 000 рубли. Плащанията на служител над тази сума подлежат на вноски към пенсионния фонд в размер на 10%. Освен това тези удръжки не формират пенсия на лице, тъй като всичките 10% са изцяло свързани със солидарната част от тарифата.
Всички плащания, които Кодексът на труда на Руската федерация изисква да се извършват в полза на служителя, могат да бъдат разделени на три групи според принципа какви точно загуби е претърпял при изпълнение на трудовите си задължения. И от коя от групите принадлежи това или онова плащане, до голяма степен зависи от това дали е необходимо да се начисляват застрахователни премии към държавни извънбюджетни фондове.
Първата група се състои от суми, чиято цел е да възстановят на служителя тези физически и психически сили, които той, докато е на работното място, е изразходвал за изпълнение на трудовите си задължения. Това е, с други думи, заплата.
Следващата група са законовите гаранционни плащания. Целта им е да компенсират служителя за приходи, които е загубил или не е получил поради факта, че не е могъл да бъде на работното място по уважителни причини. Например, той е бил в командировка или на друга ваканция.
Въпреки факта, че служителят не е бил на работа, организацията все още плаща за загубеното работно време. Тоест по същество това е същият доход на служителя като заплатата. Следователно то следва да подлежи на вноски по общ начин, при условие че законът не е включен в броя на привилегированите плащания. Да, и Данъчният кодекс на Руската федерация класифицира такива плащания като разходи за труд, приети за данъчни цели.
И ако някакво гаранционно плащане не ее посочено в списъка на необлагаемите, това означава ли, че вноските трябва да се начисляват автоматично върху него? През 2010 г. регулаторните органи и извънбюджетните фондове смятаха това за ненужно. В писмата си те обясняват, че сигурността на служителя на средните му доходи е задължение, установено от закона и тези плащания не попадат в обекта на облагане. Следователно вноските в извънбюджетните фондове на Руската федерация не трябва да се начисляват върху тях.
А през март 2011 г. главният "социален отдел" говореше по напълно противоположен начин. По негово мнение всички такива суми средни доходи, които се изплащат по закон, вече подлежат на облагане. И всичко това, защото определението на обекта се промени от 2011 г.: включва всички суми, изплатени в рамките на трудовите правоотношения, а не само по трудови договори. Освен това тези разяснения послужиха като основа за писма от FSS, в които фондът също се изказа в полза на налагането на вноски върху средните доходи, изплащани на родители на деца с увреждания за допълнителни почивни дни, бременни работнички и донори.
