Трудът е съзнателна и целенасочена дейност, която се използва в производството, както и при продажбата на стоки и услуги. Всяка работа, която се извършва от професионалисти, е работа. Това е основното условие, при което обществото съществува и се развива.
Икономиката на труда се реализира в работната сила - умствената и физическата дееспособност на хората. При пазарни условия работната сила е капитал, който се продава на собственика. Следователно трудът в този случай действа като стока.
Пазарът на труда е най-важният от целия пазар на ресурси. Както всеки друг, той генерира търсене и предлагане. Хората създават предложение, което изразява желанието на икономически активни хора да продадат работната си сила за определена цена и за определен период от време.
Търсенето на труд е количеството труд, което може да бъде продадено на всяка цена.
Икономиката на труда е отрасъл, който разглежда взаимодействието на работниците, средствата на труда, както и процесите на възпроизводство, производителността на труда.
Производството е количеството стоки, което се произвежда от служител за единица време. Колкото по-продуктивен е процесът, толкова повече се произвеждапродукт, толкова по-малко труд се изисква.
Икономиката на труда е, че наемането на служител се сравнява с организацията с допълнителен доход, който може да бъде генериран от появата на нова работна сила. Докато този доход е по-голям от разходите за труд на служителя, наемането на нови служители е изгодно. Но трябва да се помни, че търсенето на труд трябва да има своя предел, така че предприятието да не понесе загуби.
Икономиката на труда включва заплатите на работниците, инвестициите в човешки капитал и т.н. Предоставя се възнаграждение на служителите за изпълнение на дейността им. Стойността му зависи от тарифната ставка за единица време. Но има няколко вида заплати, при които тази ставка приема различни форми.
Разходите, които са свързани с подобряване на уменията на работниците и повишаване на производителността на труда, представляват инвестиция в човешки капитал. Те са три вида - обучение на служителите, разходи за здравеопазване (превенция на заболявания, грижи в лечебни заведения) и разходи за мобилност.
Когато става дума за здравето на служителите, икономиката на безопасността на труда е много важна. Това е средство за запазване на здравето и живота на служителите на предприятието, докато те са в процес на работа. Служителите трябва да бъдат обучени по безопасност на труда. Всеки от тях трябва да знае какво да прави в конкретна извънредна ситуация, която може да възникнепроизводство.
В днешните пазарни условия предприятията се характеризират с иновативно управление на работната сила. Икономиката на труда в този случай е свързана с преминаването на производството към технологично изпълнение, което изисква висококвалифицирани работници. Те трябва да могат да вземат решение, както и да осигуряват висока производителност и качество на работа.
