Япония винаги се е откроявала от списъка на страните, които се отличават с високи темпове на икономическо развитие. Тази източна държава успешно се бори срещу всякакви кризи и катаклизми. Това се случва, освен всичко друго, благодарение на упоритата работа, както и на старанието на нейните граждани. Целенасоченост, идеология и отговорност се възпитават в Япония от много ранна възраст. Неслучайно системите за управление, разработени в тази страна, са признати в цял свят като най-ефективни, поради което се използват като еталон в много големи предприятия.
Характеристики на заетостта
Имигрантите, които идват в Япония, трябва да се присъединят към прекомерните изисквания на работодателя и особения национален манталитет. За тези, които не желаят да направят това, компанията бързо намира замяна.
Японците най-често получават работа за цял живот. Тоест, дошли в предприятието като млад мъж, те са в неговия персонал до пенсионирането си. Ако искате да намерите работа в друга компания, новият работодател ще вземе предвид времето на предишния непрекъснат договор.
Япония се счита за страна, доста затворена за имигранти. Всъщност, когато кандидатствате за високоплатена престижна работа, ще трябва не само да сте истински професионалист, но и да имате доста високо ниво на владеене на японския език. Но, разбира се, при разглеждане на кандидати за вакантна позиция, предпочитание винаги ще се дава на коренното население на страната. За да получите работа в Япония, ще трябва да докажете своите изключителни способности. И за това очевидно няма да са достатъчни документи, потвърждаващи високо ниво на професионализъм. Препоръчително е предварително да подготвите най-ярките проекти, създадени сами, като ги преведете на японски, за да могат да бъдат представени.
Класация на професиите
От какви специалисти се нуждае пазарът на труда в Страната на изгряващото слънце днес? Работни места в Япония могат лесно да бъдат намерени:
- ИТ специалисти. Доста лесно е да се обясни търсенето на такива професии в страна, която е лидер в развитието на електронните технологии. Въпреки това, имигрантът вече трябва да се подготви предварително за голямо състезание. Факт е, че Япония има много свои професионалисти. Най-търсените работни места в тази категория са мениджъри на проекти и разработчици.
- Дизайнери и архитекти. Достатъчно е само да се намери работа в японски компании и добри специалисти от тази област. Освен това работодателите с удоволствие привличат професионалисти от имигрантите за сътрудничество. Трябва да се отбележи, че това е един от малкотокатегории професионалисти, заслужаващи такова благосклонно отношение.
- Професионалисти в областта на търговията. Най-популярната специалност в тази категория са мениджърите по продажби. Поканени са японски фирми и търговски представители, спедитори и други работници в тази област. Трябва обаче да се има предвид, че за да попълните вакантна позиция, ще ви е необходим не само професионален опит по специалността си, но и отлично владеене на японски език.
- Управляващ персонал. Такива служители формират гръбнака на японския бизнес. Факт е, че получаването на еволюционните резултати от икономическото развитие е невъзможно без правилно планиране на силите и времето на работниците. В тази връзка японските работодатели високо ценят специалистите в набирането, планирането и управлението. Трябва обаче да се има предвид, че в тази област коренното население на страната все още е по-лесно за навигация. Но в същото време чуждестранният опит във внедряването на съвременни системи за управление също може да представлява интерес за работодателя.
- Специалисти по маркетинг и PR. Рекламата е двигател на прогреса. Японците също не пренебрегват това правило. Освен ръководители на проекти, в страната се търсят и мениджъри, работещи в тази посока. Въпреки това, само човек, който освен опит, ще владее добре японски, ще може да работи в областта на рекламата.
- Инженери по електроника. За японските работодатели от особена стойност са специалистите, които могат да работят в производството на домакински уреди, пътни превозни средства, корабостроене и уреди.
- Производствоперсонал. Много големи японски компании, работещи в хранително-вкусовата и фармацевтичната промишленост, машиностроенето и машиностроенето се нуждаят от такива специалисти. Засега в тази страна пълната автоматизация на производството е перспектива за бъдещето. Ето защо имигрантите винаги ще могат да намерят работа за себе си във всяка фабрика. Тук по правило се изискват техници и оператори за автоматизирани производствени линии. Въпреки това, въпреки факта, че специалистите от тази категория могат доста успешно да намерят работа в страната, е необходимо да се изяснят изискванията, които работодателят налага на кандидатите. Често се изисква да имат техническа степен.
- Консултанти и учители. Тези специалисти са търсени и в държавата. Тук дори можете да получите работа като учител по руски език. Но напоследък има много кандидати за такова свободно място, така че трябва да се чака подходящо място с години. Учителите по английски могат да си намерят работа в Япония без никакви проблеми. Въпреки това, ако тяхното място на работа са образователни институции, тогава ще се изисква лиценз за преподавател от специалист.
- Счетоводители и финансисти. Никоя организация не може без тези работници. Ето защо те са включени и в категорията на най-търсените професии в Япония. Но познаването на езика за хората, които решат да кандидатстват за такава свободна позиция, е задължително условие.
- Фармацевти и медицински работници. Тази категория специалисти в Япония се счита за една от най-привилегированите. Повечето клиники в страната са частни. Благодарение наВ резултат на това заплатата на медицински работник в Япония се доближава до 760 000 йени за един месец. В долари тази сума ще бъде 6400. За имигрант обаче е почти невъзможно да си намери работа като лекар в тази страна. Факт е, че дипломи от други страни, потвърждаващи получаването на тази професия, не се цитират в Япония. За да получите разрешение да работите като лекар, ще трябва да завършите медицинско училище директно в тази страна.
Работа манталитет
Всеки жител на Япония със сигурност следва традициите, които са се развивали в страната през много векове. Ако разгледаме отношението на коренното население на страната към работата, тогава може да се отбележи, че то има определени качества. Сред тях са учтивостта и лоялността, личната отговорност, както и способността да се работи ефективно в рамките на определен работен екип.
Основната цел на японците е да облагодетелстват компанията, като същевременно работят като един вид зъбно колело в един добре координиран голям механизъм. Индивидуалността в тази държава не е добре дошла. Тези самотници, които се ръководят от принципа „моята хижа е на ръба“, нямат шанс за успех. Високо образованите, но в същото време амбициозни хора са по-малко ценен персонал за управление от тези, които, макар и не толкова образовани, са търпеливи и отворени към компромиси. Защо се случва това? Да, просто защото японците не вярват, че парите могат да се дават на хората по прости начини. Който не работи усилено, няма да уважават.
Между другото,много европейци се оплакват, че животът им на практика преминава на работа. Но дали е така? Колко е дълъг работният ден в Япония? Това трябва да бъде изяснено предварително от тези, които са решили да заемат някое от свободните места в тази страна.
Начало на работния ден
Японците започват ежедневието си с пътуване. Те бързат до мястото на работа, като по правило използват обществен транспорт. Повечето жители на тази държава отказват да използват кола. Те правят това, за да спестят пари. В крайна сметка поддръжката на личен автомобил ще им струва около 10 хиляди долара. И това е само за един месец! И струва ли си да използвате личен автомобил в страна, която има най-добрата система за обществен транспорт на нашата планета?
В големите градове обаче японците плащат за такива спестявания с досадни пътувания до работа в автомобили, пълни с 200% от прогнозния им капацитет. Въпреки това подобен сутрешен ритуал изобщо не предизвиква раздразнение сред местните жители, което те биха извадили на съсед.
Идвам на работа
Японските работни дни започват с един вид ритуал. Тя включва повече от просто поздрави към началници и колеги. Ритуалът на започване на деня включва съвместно скандиране на различни вдъхновяващи поговорки и лозунги от служителите. Едва след това можете да започнете да изпълнявате производствени задачи.
В колко часа започва работният ден в Япония? Официално повечето компании в страната имат същия график. Той предвижда началото на работния ден в 9 ч., а нейнотокраят е в 18:00 ч. Повечето японци обаче пристигат на работното си място поне половин час по-рано. Смята се, че служителят се нуждае от време, за да се настрои за работа.
В момента много корпорации са въвели система от временни карти. Какво представлява тя? Всеки служител има специална карта. Той трябва да бъде спуснат в устройството, инсталирано пред входа при пристигането на работа и в момента на напускането му. Картата отразява времето, което засяга заплатите в Япония. Някои фирми приспадат един час работа за закъснение с 1 минута. Има корпорации, когато в този случай служителят няма да получи заплата за целия ден.
работни дни
Колко е дълъг работният ден в Япония? Официално 8 ч. В страната има и обедна почивка. Продължителността му е 1 час. Така стандартният трудов договор предвижда 40 часа на седмица.
Въпреки това, продължителността на работния ден в Япония, като правило, надхвърля тези граници. Това е повлияно от друга традиция на жителите на страната. Факт е, че изкачването по кариерната стълбица е от голямо значение за тях. И изкачването на тези стъпала, като правило, не зависи изобщо от квалификацията и изобретателността на служителя, а от времето, през което той не напуска стола си. Именно поради това продължителността на работния ден в Япония далеч не е официална. Служителите често се бавятизпълняване на задачи вечер. В тази връзка продължителността на работния ден в Япония понякога достига 12 часа. Освен това жителите на страната правят това предимно по своя инициатива. Освен това, въпреки факта, че работната седмица в Япония продължава само пет дни, служителите идват в компанията в събота. И най-често това е тяхно собствено желание.
Малко история
Началото на нарастването на средния работен ден в Япония беше улеснено от доста ниските заплати, които населението на страната получаваше през 70-те години на миналия век. Служителите направиха всичко, за да увеличат своите приходи. Ето защо те се стремят да получат допълнителни пари за извънреден труд. Тази тенденция продължава и през 80-те години на миналия век. И това въпреки факта, че настъпи период, когато Япония влезе в списъка на най-високо развитите икономически страни, заемайки второ място там. Жителите на страната не променят установената традиция в края на 90-те години. По това време продължителността на работния ден в Япония беше дълга поради избухването на кризата. За да го преодолеят успешно, компаниите започнаха да извършват вътрешни реформи, преизграждайки своята организационна система. В същото време работниците останаха на работа, опитвайки се да не бъдат съкратени. В същото време компаниите започнаха да наемат временни служители, работещи без никакви гаранции и бонуси. Подобен ход направи съществуването на хората в държавата още по-непоносимо.
Днес никой не се смущава от продължителността на работния ден от 12 или повече часа. По правило никой не принуждава хората да се бавятвечер, но те чувстват, че трябва.
Karoshi
Не е необичайно работниците в Япония да остават на работните си места, страхувайки се, че ще бъдат смятани за претоварени работници. Освен това, при решаването на всеки производствен проблем, жител на тази страна се стреми да бъде необходимо звено в една обща верига на корпорация. Основното за него е да работи така, че работната група, в която той е член, да изпълни възложената й задача в минимално време и в оптимален режим. Това е една от причините за възникването на извънредния труд. Освен това всеки служител, проявявайки солидарност с колегите си, се стреми да им предостави всякаква възможна помощ, от която според него наистина се нуждаят. Ето как минава извънредния труд в японските компании, който днес не се заплаща.
Такъв напрегнат график означава, че страната често преживява смърт поради преумора или самоубийство. И всичко това се случва точно на работното място. Подобно явление в Япония дори получи името си - "кароши", смята се за официалната причина за смъртта на човек.
Необичайна традиция
Напрегнатите условия на работа в Япония изискват известна релаксация. Това доведе до появата на необичайна традиция, която в страната се нарича "инемури". Представлява сън или един вид тих час по време на работа. През това време човекът продължава да стои изправен. В този случай мечтата за японец ене просто знак за упорита работа. Това показва упоритата работа и отдаденост на служителя.
Въпреки това, тези, които току-що са получили работа, не трябва да се опитват да заспят на нея. Инемури е привилегия на висшестоящите. Служителят няма право да спи пред по-квалифициран колега. Единственото изключение е обработката, която се извършва след края на официалния работен ден. По това време човек може да спи 20 минути, но при условие, че продължава интензивна работа след събуждането си.
Ваканции
Както виждате, японците буквално работят усилено. Тяхното ежедневие и работна система за европейците изглеждат просто нечовешки. След като прочетете тези факти, веднага възниква въпросът: „Има ли ваканция в Япония?“. Официално да. Съгласно действащото законодателство в страната той е с продължителност 10 дни и трябва да се предоставя веднъж годишно. Въпреки това, след като проучи японския манталитет, може да се разбере, че японците няма да почиват толкова дълго време. И наистина е така. Не е прието жителите на страната да използват пълноценно почивката си. Това не им позволява да правят съществуващите традиции. В културата на страната се смята: използвайки дни за почивка, човек с това показва, че е мързелив и не подкрепя работата на целия екип.
Японците компенсират празниците си с национални празници, от които в страната има доста.
Ниво на заплата
Каква е заплатата в Япония? Нивото му ще бъде директнозависи от позицията на служителя и неговата професия. Така че, имигрант, който е заел едно от свободните работни места, в началния етап трябва да разчита на заплата, която е по-ниска от тази на коренното население. Може да бъде от 1400 до 1800 долара в рамките на един месец. С течение на времето един квалифициран работник ще получава повече. Средната му заплата ще бъде $2650.
Адвокати, адвокати, пилоти и лекари с богат опит получават в Япония от 10 до 12 хиляди долара. Дори най-високоразвитите европейски страни не могат да се похвалят с такава месечна заплата.
Пенсиониране
Мрежата за социална сигурност в Япония съществува от 1942 г. Тя позволява на хората да се пенсионират, когато навършат 65 години. Това правило важи и за двата пола.
Пенсиите в Япония се изплащат от Фонда за социално осигуряване. Към днешна дата активите му достигат 170 трилиона йени.
Средната социална пенсия в Япония е $700. Професионално се изчислява на базата на системата, в която е работил лицето. Така държавните служители получават, като са пенсионирани, 2/5 от предишната си заплата. За останалите служители размерът на плащанията се определя въз основа на сумата, която са натрупали. Състои се от месечни удръжки от заплатата (5%). Работодателят също прави вноски в спестовния фонд на конкретно лице. Компанията също така прави месечни вноски в пенсионния фонд на своя служител.
