Коефициент на област - какво е това? Областен коефициент към заплатите

2024 Автор: Henry Conors | [email protected]. Последно модифициран: 2024-02-12 04:11

Регионален коефициент - тази фраза е много позната на по-възрастните хора. Особено тези, които в младостта си успяха да отидат „за дълга рубла“в северните райони на страната ни. Но по-младото поколение не винаги знае какво е то. Какъв е областният коефициент за регионите на Русия и съществува ли все още? Ще се опитаме да дадем отговори на тези и други въпроси в тази статия.

Какво е RK?

Русия наистина е велика и мощна страна. На територията му има няколко часови зони, както и климатични зони. Именно за тях ще говорим днес.

Както разбирате, условията на живот на хората, живеещи в Сочи и, например, в Иркутск, са коренно различни един от друг. Те се нуждаят от различно количество топли дрехи, принудени са да плащат различни суми за отопление на домовете си. Цената на храната за тях също ще бъде различна. Следователно, при една и съща заплата на лекар или инженер, качеството на живот ще се различава драстично.

За да се изравни тази разлика в региони с трудни условия на живот, имашевъведени областни коефициенти и надбавки. Допълнителните парични награди са предназначени да помирят хората с трудни условия на живот и работа. Коефициентът на района е числов показател, който определя степента на увеличение на паричните плащания в зависимост от мястото на работа и пребиваване на дадено лице. Откъде дойде тази концепция?

Историческо убежище

Първата такава дефиниция се появява през 1964 г. В бившия Съветски съюз такъв индикатор е бил използван за изчисляване на заплатите на гражданите, заети в нефтената или газовата индустрия. Регионалните коефициенти и надбавки се прилагат главно за жителите на районите Ямало-Ненец. Жителите на региона Ханти-Мансийск също получиха субсидии.

Към днешна дата списъкът с територии, подлежащи на такъв множител, се е увеличил значително. В допълнение към териториите на Далечния север, списъкът включва много региони на Урал, Сибир, Далечния изток и някои северни части на други региони на Руската федерация. В същото време отчитането на областния коефициент за всяка от тези територии се извършва по индивидуален курс. Ще говорим за тях малко по-долу.

Определяне на размера на PK

Като цяло диапазонът за изчисляване варира от 1, 1 до 2. Работниците на предприятия, разположени в зоната на Северния ледовит океан, жителите на Якутия и Чукотка могат да разчитат на най-значимия регионален коефициент на заплата. За тях е предвиден коефициент "2".

Повечето от северните земиевропейската част на страната има показатели от 1,15 до 1,4. Това означава, че жителите на тези територии получават заплати, увеличени съответно с 15 и 40 процента.

Изчисляването на районния коефициент предвижда степента на климатични трудности, наличието (или отсъствието) на добре изградени транспортни връзки. Отчита се и влиянието на природата върху сложността и опасността на извършената работа. Текущите съотношения бяха одобрени още през 2011 г. и все още са в сила.

Когато RC е заредено

Изчисляването на дистриктния коефициент е прост въпрос. Просто трябва да знаете за кои плащания се отнася и кои не.

Съгласно закона, увеличените суми на плащания засягат:

• основна заплата от момента на влизане в предприятието;
• общи добавки към заплатите, включително за "прослужен стаж", тоест дължими суми за непрекъснат трудов стаж;
• различни надбавки за академични степени, умения в професията и други привилегии;
• компенсация за вредни и опасни условия на труд;
• доплащания за нощувка;
• еднократен годишен бонус въз основа на представянето („13-та заплата”);
• плащане за сезонна или временна работа;
• отпуск по болест;
• суми, платени за работа на непълен или непълен работен ден.

Кои плащания не са покрити от RK

Регионален коефициент - това е индикатор, който не се начислява върху всички дължими суми за плащане. изключениеса следните начисления:

• почивки, тъй като те се приспадат от вече увеличения размер на заплатите;
• всякакви еднократни бонуси и материални награди, които не са посочени в трудов договор и се издават единствено по искане на ръководството на компанията;
• Процент на трудности в северната част.

Пенсионери и военни

Регионалният коефициент също влияе върху формирането на пенсиите. Има обаче някои тънкости по този въпрос. Действието на такъв коефициент продължава точно толкова дълго, колкото пенсионерът живее на съответната територия. В случай на заминаване за постоянно пребиваване в регион с по-благоприятен климат, размерът на надбавката ще бъде преизчислен или напълно анулиран.

Но за военния персонал, коефициентът на област по регион е дори по-широк. Списъкът включва допълнително високопланински, сухи или пустинни райони. И допълнителен елемент в списъка на плащанията, подлежащи на преизчисление, е надбавка за съхраняване на държавна тайна.

Стойност на коефициентите по територии

Сега нека да разгледаме какъв дистрикт коефициент може да бъде зададен в зависимост от територията, на която се извършва трудова дейност. В общия случай тази стойност може да варира в зависимост от вида на местността, за която говорим.

Най-големият коефициент е 2. Предоставя се:

• за повечето острови на Северния ледовит океан, както и за земи, разположени в делтите на неговите морета;
• заКамчатка, област Сахалин;
• за Чукотка и близките региони;
• за по-голямата част от територията на Курилските острови;
• за индустриалната зона, принадлежаща на Якутия, заедно с минни и проучвателни предприятия, разположени там.

Регионална ставка от 1, 8. Предоставя се за:

• отдалечени райони на Красноярския край;
• някои земи от Мурманска област.

Регионален коефициент 1,7, предвиден за:

• южните земи на Якутия.
• Мурманска област;
• Магаданска област.

Използва се залог от 1, 6:

• в северните райони на Красноярския край;
• в някои земи на територията на Таймир;
• в по-голямата част от Република Коми;
• в цялата територия на Камчатка.

Залог от 1, 5 се отнася за:

• Ненецки окръг;
• от северния район на Мансийска област;
• от някои регионални центрове на Тюменска област.

Предоставя се увеличаване на регионален коефициент от 1, 4:

• в Алтайската територия;
• в Приморски край, Тува и Карелия;
• в някои територии на Архангелска област.

Изчисляването на курс 1, 3 е в ход:

• в Томск, Бодайбо, Северобайкалск;
• в Братск, Иркутск, Красноярск, Усть-Илимск, Евенкийск;
• в някои региони на Бурятия и Амурска област.

Същият коефициентприема се на територията на Иркутска и Томска области, Ханти-Мансийския автономен окръг и някои области на Република Коми.

Прилага се регионален коефициент 1, 2:

• в Хабаровск, Перм, Приморски край;
• на територията на по-голямата част от Архангелска област и на територията на Бурятия.

Стопът от 1, 15 се използва главно в Карелия.

По-пълен списък с територии и области с техните коефициенти можете да намерите на уебсайта на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Пример за изчисление

Както виждате, районният коефициент е стойност, която пряко зависи от това къде точно се намира предприятието. Доста лесно е самостоятелно да изчислите заплатата си, като вземете предвид дадения коефициент. За да направите това, просто умножете съответните стойности. Например, ако заплатата на служител на предприятие, разположено в района на Охотск на Хабаровска територия, е 28 000 рубли, тогава той трябва да бъде изплатен:

- 28 000 x 1,6 (коефициент за този регион)=44 800 руски рубли.

Разбира се, той ще получи много по-малко "на ръка", защото данъците ще бъдат приспаднати от цялата натрупана сума.

Може ли районният коефициент да бъде отменен?

Много жители на отдалечени региони на Русия се интересуват много от въпроса дали регионалните допълнителни такси ще бъдат отменени в близко бъдеще. Все пак за това се говори от доста време. Гражданите се притесняват и от размера на регионалния коефициент. Ще го намалят ли? Доста е трудно да се отговори на тези въпроси.

Може да се отбележи само, че от пролетта на миналата година влезе в сила законът за създаване на територии за напреднало развитие в района на Далечния изток. Предприятията ASEZ са освободени от плащане на увеличаващи се коефициенти. За да направите това, трябва да изпълните редица условия:

• заменете RC с парично обезщетение и такава замяна трябва да бъде отразена в колективния договор;
• получете доброволно съгласие на служителя;
• Плащайте окончателни официални заплати над издръжката.

Заслужава да се отбележи, че всички тези оферти са приложими само за индивидуални фирми и не се отнасят за общински и държавни организации. Какво ще се случи след това? Ще видим.